Jobstudent in 2026: uren, sociale bijdragen en belasting

Werken als jobstudent is voor veel jongeren in Vlaanderen de eerste stap op de arbeidsmarkt. U bouwt ervaring op, verdient wat bij en betaalt daarbij lagere sociale bijdragen. Toch gelden er duidelijke regels: hoeveel uur u mag werken, welke bijdragen u betaalt en tot welk bedrag u fiscaal ten laste van uw ouders blijft. Deze gids voor studenten zet alles op een rij, met de bedragen voor 2026.

Wat is een jobstudent?

Een jobstudent is een student die met een studentenovereenkomst tijdelijk werkt, tijdens de schoolvakanties of naast de lessen tijdens het schooljaar. Dankzij dat statuut betaalt u lagere sociale bijdragen dan een gewone werknemer, wat studentenarbeid aantrekkelijk maakt voor zowel de student als de werkgever.

Het gaat om echt werk met een echt loon, maar onder een gunstiger stelsel. Wie ook een studietoelage ontvangt, hoeft die niet te verliezen door te werken: een studentenjob combineert perfect met uw studies zolang u binnen de grenzen blijft die we hieronder bespreken.

Voorwaarden om als jobstudent te werken

Om als jobstudent aan de slag te gaan, moet u aan enkele voorwaarden voldoen. In de eerste plaats speelt uw leeftijd een rol, en daarnaast is een geldige studentenovereenkomst verplicht voordat u begint te werken.

De leeftijdsvoorwaarde is de eerste horde, maar even belangrijk is dat u die studentenovereenkomst tekent vóór uw eerste werkdag. Zonder die overeenkomst valt u onder het gewone werknemersstatuut en verliest u de voordelen van studentenarbeid. U kunt als jobstudent werken als u aan een van de volgende voorwaarden voldoet:

• U bent minstens 16 jaar oud.
• U bent 15 jaar of ouder én u hebt de eerste twee jaar van het middelbaar onderwijs afgerond en bent niet langer voltijds leerplichtig.

Hoeveel uur mag u werken als jobstudent? Het contingent van 650 uur

De belangrijkste regel draait om het aantal uren. Als jobstudent mag u per kalenderjaar maximaal 650 uur werken aan verminderde sociale bijdragen. Dat pakket uren heet het contingent en geldt over al uw werkgevers samen, niet per werkgever.

Dat aantal is sinds 1 januari 2025 definitief vastgelegd op 650 uur (voordien was dat 475 uur). Werkt u meer dan 650 uur, dan betaalt u vanaf het 651ste uur de gewone socialezekerheidsbijdragen op die extra uren. U kunt uw resterende uren eenvoudig opvolgen via de toepassing student@work, waar u ook een attest kunt downloaden voor uw werkgever.

Welke sociale bijdragen betaalt een jobstudent?

Op uw brutoloon betaalt u als jobstudent geen gewone socialezekerheidsbijdrage van 13,07%, maar enkel een solidariteitsbijdrage van 8,13%. Dat is precies waarom u netto meer overhoudt dan een gewone werknemer met hetzelfde brutoloon.

Die solidariteitsbijdrage wordt verdeeld over u en uw werkgever: 2,71% is ten laste van u als student en 5,42% is ten laste van de werkgever. Zodra u het contingent van 650 uur overschrijdt, gelden op de bijkomende uren wél de gewone bijdragen. Wie wil bijverdienen zonder zelfstandige te worden, vindt in het studentenstatuut dus de voordeligste regeling.

Betaalt u belasting als jobstudent?

Belangrijk om te weten: of u personenbelasting betaalt, hangt niet af van uw uren, maar van uw inkomen. Het contingent van 650 uur bepaalt uw sociale bijdragen; de belasting volgt een aparte regel. Die twee verwart men vaak.

U betaalt geen personenbelasting zolang uw belastbaar inkomen onder de belastingvrije som blijft. Voor inkomsten van 2026 (aanslagjaar 2027) bedraagt die 11.180 €. Concreet betekent dit dat u tot ongeveer 15.900 € bruto uit studentenarbeid kunt verdienen zonder personenbelasting te betalen. U bent wel altijd verplicht om een belastingaangifte in te dienen, ook als u niets moet betalen.

Blijft u fiscaal ten laste van uw ouders?

Naast uw eigen belasting is er nog een tweede grens: die om fiscaal ten laste van uw ouders te blijven. Verdient u te veel, dan verliezen uw ouders het belastingvoordeel voor een kind ten laste en betalen zij meer belasting.

U blijft ten laste zolang uw nettobestaansmiddelen niet hoger zijn dan 12.300 € voor inkomsten van 2026. Sinds aanslagjaar 2026 geldt dat bedrag voor alle kinderen, ongeacht of de ouders samen of alleen worden belast. Bovendien telt de eerste schijf van 7.010 € studentenloon niet mee als bestaansmiddel, en van het overige loon wordt nog een kostenforfait van 20% afgetrokken. Zo kunt u in de praktijk tot ongeveer 23.000 € bruto verdienen en toch ten laste blijven. Bij twijfel neemt u het best contact op met de FOD Financiën.

Jobstudent en het Groeipakket

Werken als jobstudent heeft normaal gezien geen invloed op uw Groeipakket (de vroegere kinderbijslag), zolang u binnen de toegelaten arbeid blijft. Tot uw 18 jaar krijgt u het Groeipakket sowieso onvoorwaardelijk.

Vanaf 18 jaar geldt de grens van uw contingent van 650 uur per jaar met een studentenovereenkomst: blijft u daarbinnen, dan behoudt u uw Groeipakket. Werkt u buiten het studentenstatuut, dan mag u maximaal 80 uur per maand werken. Overschrijdt u die grenzen, dan verliest u uw Groeipakket voor het kwartaal waarin u te veel werkt. Ook de regels rond de schooltoeslag houden rekening met uw gezinssituatie.

Werken als schoolverlater: tot 30 september

Studeert u af op het einde van het schooljaar (in juni of tijdens de zomervakantie), dan mag u nog een tijdje als jobstudent blijven werken. De RSZ aanvaardt dat u tot 30 september van uw afstudeerjaar aan verminderde bijdragen werkt.

Die uren tellen wél mee in uw contingent van 650 uur. Wie tijdens het schooljaar afstudeert of daarna niet verder studeert, kan nadien meestal niet meer als jobstudent werken en valt dan onder het gewone werknemersstatuut. Schrijft u zich in als werkzoekende, dan begint mogelijk uw beroepsinschakelingstijd te lopen.

Hoe begint u als jobstudent? Stappenplan

Als jobstudent starten is eenvoudig, op voorwaarde dat u de juiste volgorde volgt. Zo vermijdt u dat u zonder geldige overeenkomst werkt of dat u uw uren verkeerd inschat.

De onderstaande stappen helpen u om goed voorbereid te beginnen. Neem ze rustig door voordat u uw eerste contract tekent, zodat u meteen weet hoeveel uren u nog hebt en welke documenten u nodig hebt:

• Controleer uw leeftijd en situatie: voldoet u aan de voorwaarden hierboven?
• Raadpleeg student@work: bekijk hoeveel van uw 650 uur nog beschikbaar zijn en download uw attest.
• Onderteken een studentenovereenkomst vóór uw eerste werkdag; die vermeldt onder meer uw loon, uurrooster en de duur.
• Volg uw uren op tijdens het jaar, zodat u binnen het contingent blijft en uw voordelen behoudt.

Kent u uw rechten als werknemer, dan staat u sterker: ook als jobstudent hebt u recht op een correct loon, op wettelijke vakantiedagen en op een veilige werkplek.

Verdween het oude systeem van 50 dagen?

Misschien hoorde u nog spreken over “50 dagen” studentenarbeid. Dat systeem bestaat niet meer: sinds 2017 telt de RSZ in uren, niet langer in dagen. De grens ging van 475 uur naar 600 uur en staat sinds 2025 op 650 uur per jaar.

Ook de term “werkstudent” wordt soms door elkaar gebruikt met jobstudent, maar dat is iets anders: hogescholen en universiteiten gebruiken “werkstudent” voor wie werken en studeren combineert met een aangepast studieprogramma. Voor het sociale en fiscale statuut is enkel uw studentenovereenkomst en het contingent van 650 uur bepalend.