De arbeidsmarkt in Vlaanderen heeft zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een dynamisch en veerkrachtig systeem, gedreven door innovatie, internationalisering en een ondernemingsgezinde geest. Mijntoeslagen vertelt u meer over de werkgelegenheid in Vlaanderen en op welke premies u recht heeft als werknemer. Hebt u een beperking of gezondheidsprobleem, lees dan welke tegemoetkomingen de VDAB biedt.
Opleidingscheques
Wilt u een opleiding volgen om uw positie op de arbeidsmarkt te versterken? Misschien heeft u recht op een opleidingscheque waarmee u een deel van die opleiding kunt betalen. Opleidingscheques kunnen gebruikt worden om de directe opleidingskosten van een opleiding te betalen. De opleidingsverstrekker factureert daarvoor bijvoorbeeld het inschrijvingsgeld, het cursusmateriaal en boeken die bij de opleidingsverstrekker zelf aangekocht kunnen worden of kosten om deel te nemen aan examens of testen. Bent u werkzoekende en wilt u een job leren op de werkvloer van een bedrijf, dan is een individuele beroepsopleiding (IBO) bij VDAB een optie. De arbeidsmarkt in Vlaanderen heeft zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een dynamisch en veerkrachtig systeem, gedreven door innovatie, internationalisering en een ondernemingsgezinde geest.
Loopbaanbegeleiding
Als u meer voldoening in uw werk zoekt en u toe bent aan een carrièrestap, kunt u overwegen loopbaanbegeleiding te volgen. De loopbaanbegeleiding houdt in dat u ondersteund wordt bij het nemen van loopbaanbeslissingen. U ontdekt welke competenties nodig zijn om uw loopbaan zelf actief te sturen en u leert hoe u ze kunt versterken of ontwikkelen. Via loopbaancheques betaalt u zelf maar een klein deel van uw loopbaanbegeleiding, op voorwaarde dat u begeleiding wordt bij een erkend centrum. De rest betaalt de overheid.
Het Vlaamse opleidingsverlof
In Vlaanderen hebben werknemers recht op het Vlaams opleidingsverlof. Dit is een regeling die werknemers toelaat om met behoud van hun loon opleidingen te volgen. Het educatief verlof is bedoeld om werknemers in staat te stellen opleidingen of cursussen te volgen die gericht zijn op een persoonlijke ontwikkeling of loopbaanverbetering. Deze opleidingen kunnen zowel beroepsgericht als algemeen vormend zijn.
Springplank naar zelfstandige
Ontvangt u een werkloosheid- of inschakelingsuitkering en wilt u een eigen zaak oprichten? Met de maatregel “Springplank naar zelfstandige” kunt u twaalf maanden lang als zelfstandige in bijberoep werken zonder dat u uw uitkering verliest. Met de maatregel wil de overheid ondernemers in spe stimuleren om de sprong naar het ondernemerschap te wagen. Alle voorwaarden, de grens voor uw bijverdienste en de aanvraag leest u in onze gids over de Springplank naar zelfstandige.
De Vlaamse transitiepremie
De Vlaamse transitiepremie heeft als doel zelfstandigen te ondersteunen bij hun transitie naar het statuut van ondernemer in Vlaanderen. Het is een ondersteunende premie voor werkzoekenden die een eigen zaak opstarten. De Vlaamse overheid wil hen stimuleren om zelfstandige in hoofdberoep te worden. Met de transitiepremie krijgen zij gedurende twee jaar een extra steuntje in de rug.
Hulpmiddelen voor werknemers
Het vakantiegeld
In Vlaanderen hebben werknemers recht op vakantiegeld als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Dit geld is bedoeld om werknemers te helpen hun financiële verplichtingen tijdens hun jaarlijkse vakantieperiode te voldoen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het correct berekenen en betalen van het vakantiegeld aan hun werknemers.
De eindejaarspremie
De eindejaarspremie is een financiële extra beloning die sommige werknemers in vlaanderen, aan het einde van het jaar ontvangen. Deze premie is een aanvullende vergoeding bovenop het reguliere loon en wordt vaak uitbetaald in de maand december. De specifieke regels en voorwaarden voor de eindejaarspremie kunnen variëren afhankelijk van de sector en het individuele arbeidscontract.
Sociaal verlof
Sociaal verlof is een vorm van verlof die werknemers de mogelijkheid biedt om afwezig te zijn van het werk om belangrijke sociale of familiale verplichtingen na te komen. Voor de wettelijk vastgelegde dagen betaald verlof bij een huwelijk, een overlijden of een communie leest u onze aparte gids over klein verlet. Moet u voor een zieke naaste zorgen, lees dan onze gids over zorgverlof: de vijf dagen per jaar en de langere verloven met een uitkering van de RVA. Het is bedoeld om werknemers de nodige flexibiliteit te geven bij het omgaan met diverse levensgebeurtenissen, zoals huwelijken, overlijdens, bevallingen, en andere familiale situaties. Werkt u in het onderwijs en heeft een huisgenoot een besmettelijke ziekte, dan kunt u profylactisch verlof krijgen, met behoud van uw salaris.
Wettelijke vakantiedagen
Over het algemeen hebben voltijdse werknemers in België recht op wettelijke vakantiedagen, wat neerkomt op 20 of 24 dagen vakantie. Werkt u deeltijds, dan krijgt u naar verhouding minder dagen. Welke rechten u verder hebt, leest u in onze uitleg over deeltijds werken. Er bestaan nog steeds verschillen in de vakantieregeling tussen arbeiders en bedienden. Speciale regelingen zijn van toepassing op pas afgestudeerden en 50-plussers die na een periode van inactiviteit weer aan het werk gaan. Pas afgestudeerden kunnen zo de jeugdvakantie aanvragen, 50-plussers de seniorvakantie. Begint of hervat u om een andere reden te werken, dan kan de Europese vakantie uw onvolledige vakantie aanvullen tot vier weken.
Loopbaanonderbreking en zorgkrediet
Wilt u tijdelijk minder of helemaal niet werken om voor iemand te zorgen of een opleiding te volgen, dan bestaat daar een apart stelsel voor. Welke regeling voor u geldt, hangt af van uw werkgever: in de privésector is dat het tijdskrediet, bij de Vlaamse overheid het Vlaams zorgkrediet, en bij de federale besturen de gewone loopbaanonderbreking. Daarnaast staan de vier thematische verloven in alle sectoren open, met een forfaitaire onderbrekingsuitkering van de RVA. Moet u een zwaar ziek gezins- of familielid bijstaan, dan leest u in onze gids over het verlof voor medische bijstand hoe lang u kunt onderbreken en wat de RVA betaalt. Zorgt u als erkend mantelzorger voor iemand die door ouderdom, ziekte of een handicap afhankelijk is, dan kunt u een mantelzorgverlof opnemen. Nadert u het einde van uw loopbaan en werkt u in de privésector, dan kunt u met een landingsbaan tot aan uw pensioen halftijds of een vijfde minder werken.
Bijverdienen met een flexi-job
Werkt u al minstens 4/5 bij een andere werkgever, of bent u gepensioneerd? Dan kunt u met een flexi-job bijverdienen aan een brutoloon dat u volledig netto overhoudt: er worden geen gewone werknemersbijdragen en geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Sinds 1 juli 2026 is die regeling niet langer beperkt tot de horeca en een gesloten lijst van sectoren, maar staat ze open bij bijna alle werkgevers, tenzij uw sector zichzelf uitsluit. Zet u zich liever onbetaald in voor een vereniging, dan mag die uw kosten vergoeden: lees hoeveel een vrijwilligersvergoeding mag bedragen en wat u moet regelen als u een uitkering ontvangt. Biedt u als particulier kleine diensten aan andere particulieren aan via een erkend platform, dan kunt u bijverdienen in de deeleconomie, tegen een voordelig belastingtarief en tot een jaarlijks grensbedrag. Werkt u tegen betaling als trainer, monitor of lesgever voor een sportclub of een socioculturele organisatie, dan valt dat mogelijk onder verenigingswerk, zonder socialezekerheidsbijdragen en met een maximaal aantal uren per jaar.
Ecocheque
De ecocheque is een cheque die bedoeld is voor het kopen van milieuvriendelijke producten en diensten. Deze cheques worden niet door de overheid, maar door privébedrijven uitgegeven. Momenteel zijn er vier bedrijven die deze cheques uitgeven: Edenred, Monizze, Sodexo en G.O.T. CONNECTION. Werkgevers die ecocheques aan hun werknemers willen geven, moeten deze bestellen bij een van deze bedrijven.
Wat is een knelpuntberoep?
Een “knelpuntberoep” is een beroep dat vermeld is op de lijst die door de bevoegde gewestelijke dienst werd opgesteld. De bevoegde gewestelijke dienst is de dienst bevoegd voor de plaats waar zich de exploitatiezetel van de werkgever of de gebruikelijke plaats van
tewerkstelling bevindt. In geval van twijfel zal de RVA aan de bevoegde gewestelijke dienst vragen of het een knelpuntberoep betreft.
Wat is educatief verlof?
Werknemers hebben het recht om een erkende opleiding te volgen tijdens hun werkuren, met behoud van hun loon. Hiervoor krijgen ze Vlaams opleidingsverlof in Vlaanderen. Als werkgever kan je dit niet weigeren, maar er moet wel een akkoord zijn over de werkplanning.
Wat is RIZIV?
Het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) heeft de volgende taken:
- beheer van de verzekering voor geneeskundige verzorging
- controle op zorgverleners (geneesheren, tandartsen, paramedici – bijvoorbeeld kinesisten, logopedisten,… )
- inschrijving van deze beroepsgroepen als zorgverstrekker om tussenkomst van het ziekenfonds mogelijk te maken
- controle op de naleving van de wetgeving door de ziekenfondsen.
Vragen over tegemoetkomingen in medische kosten en ziekte-uitkeringen en invaliditeitsuitkeringen moet u in eerste instantie stellen aan de mutualiteit (het ziekenfonds) waarvan je lid bent.
Wat is vakantiegeld?
Er bestaan twee soorten vakantiegeld:
- Enerzijds is er het enkel vakantiegeld: je loon wordt doorbetaald tijdens vakantiedagen.
- Anderzijds bestaat er ook een toeslag om vakantie-uitgaven te dekken: dit is het dubbel vakantiegeld.
Alleen bedienden en ambtenaren genieten van de doorbetaling van hun loon tijdens vakantiedagen. Zij ontvangen hun geld via hun werkgever.
Wat is artikel 60?
Een persoon die een uitkering van het OCMW ontvangt (maatschappelijke integratie of maatschappelijke financiële steun), kan via artikel 60 tewerkgesteld worden:
- Je krijgt zo de mogelijkheid om werkervaring op te doen.
- Je bij te scholen en arbeidsattitudes te oefenen.
- Je meer kansen krijgt naar een duurzame tewerkstelling.
Eindejaarspremie: berekening en bedragen
Op het einde van het jaar krijgen de meeste werknemers een extra loon, ook wel dertiende maand genoemd. Wat is een eindejaarspremie? Hoe wordt die berekend? Wanneer wordt die premie uitbetaald? Wie heeft recht op de die premie? Mijntoeslagen informeert je. Werkt u via een uitzendkantoor, dan krijgt u uw eindejaarspremie via het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Werkt u in een hotel, restaurant of café, dan betaalt het Fonds Horeca uw eindejaarspremie uit.
Maaltijdcheques: bedragen en voorwaarden
Bijna elke sector kent maaltijdcheques toe: u krijgt er één voor elke dag dat u effectief werkt, en sinds 1 januari 2026 kan één cheque tot 10,00 € waard zijn. Hoeveel uw werkgever mag bijleggen, hoelang de cheques geldig blijven en waarvoor u ze mag gebruiken, leest u in ons overzicht van de maaltijdcheques. Betaalt u huishoudhulp met dienstencheques, dan verloopt uw inschrijving en bestelling via Pluxee dienstencheques.
Hebt u recht op een bedrijfswagen, dan kunt u die soms inruilen voor een mobiliteitsbudget: een budget voor duurzamere verplaatsingen of woonkosten.
Werkbonus: meer nettoloon bij een laag loon
Met een laag brutoloon houdt uw werkgever minder persoonlijke RSZ-bijdragen in, zodat u meer netto overhoudt. Hoeveel die vermindering sinds 1 september 2026 bedraagt en wie er recht op heeft, leest u in onze uitleg over de werkbonus. Hoeveel het minimumloon bruto en per uur bedraagt en wat er netto van overblijft, leest u in onze gids over het minimumloon.
Syndicale premie: een deel van uw lidgeld terug
Bent u lid van een vakbond, dan krijgt u in veel sectoren en bij de overheid elk jaar een deel van uw lidgeld terug. Wie er recht op heeft, hoeveel u krijgt en hoe u het attest indient, leest u in onze uitleg over de syndicale premie.
Vrijwillige overuren: bruto = netto
Sinds 1 april 2026 kunt u met uw schriftelijk akkoord tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren, en voor 240 daarvan worden geen RSZ-bijdragen en geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Wie mag meedoen, wat er in de horeca geldt en hoe het akkoord werkt, leest u in onze uitleg over de vrijwillige overuren.
Ontslag tijdens ziekte: opzeg en inkomen
Uw werkgever mag u ook ontslaan terwijl u ziek bent, maar niet omwille van uw gezondheidstoestand. Of uw opzegtermijn stilstaat, hoe uw opzeggingsvergoeding wordt berekend en wie dan uw inkomen betaalt, leest u in onze uitleg over ontslag tijdens ziekte.
