Krijgt u een brief over loonbeslag, dan betekent dat niet dat u uw hele loon kwijt bent. De wet beschermt een deel van uw inkomen (behalve bij onbetaald onderhoudsgeld): in 2026 blijft tot 1.419 € netto per maand volledig van u, en per kind ten laste komt daar nog 88 € bij. Hieronder leest u hoe loonbeslag werkt, hoeveel er maximaal ingehouden mag worden, welke uitkeringen beschermd zijn en waar u hulp vindt. Meer over schulden, leningen en slim besparen vindt u in onze rubriek financiering.
Wat is loonbeslag precies?
Bij loonbeslag houdt uw werkgever elke maand een deel van uw nettoloon in en stort hij dat rechtstreeks door aan de persoon of de instelling bij wie u een schuld hebt. Uw werkgever beslist daar zelf niets over: hij is in deze procedure de derde-beslagene en moet de opdracht uitvoeren die hij van een gerechtsdeurwaarder of van de overheid krijgt.
Hetzelfde mechanisme bestaat voor uitkeringen. Ook een werkloosheidsuitkering, een invaliditeitsuitkering of een pensioen kan geheel of gedeeltelijk in beslag genomen worden, alleen gelden daar iets andere grenzen. Belangrijk om te weten: niet alleen uw gewone maandloon telt mee, ook het vakantiegeld, de eindejaarspremie en een opzegvergoeding vallen onder dezelfde regels.
Loonbeslag of loonoverdracht: wat is het verschil?
Bij een loonbeslag moet uw schuldeiser eerst langs de rechter of een andere officiële procedure: een gerechtsdeurwaarder legt het beslag bij uw werkgever. Een loonoverdracht werkt anders. Daar hebt u zelf, meestal bij het afsluiten van een lening of een aankoop op afbetaling, schriftelijk toestemming gegeven dat de schuldeiser bij een betalingsachterstand rechtstreeks een deel van uw loon mag laten inhouden.
Die toestemming moet in een aparte akte staan, los van het leningcontract zelf; anders is ze nietig. Wil de schuldeiser de loonoverdracht uitvoeren, dan moet hij u eerst verwittigen. U kunt dan binnen tien dagen na de verzending van die kennisgeving verzet aantekenen en uw werkgever daarvan op de hoogte brengen. Voor beide systemen gelden wel dezelfde grensbedragen: ook met een loonoverdracht blijft het beschermde deel van uw loon van u.
Hoeveel mogen ze van uw loon inhouden in 2026?
Hoeveel er ingehouden mag worden, hangt af van uw nettoloon per maand. De wet deelt dat loon op in schijven: de eerste schijf is volledig beschermd, voor de volgende schijven mag telkens een groter percentage naar de schuldeiser gaan. De bedragen worden elk jaar op 1 januari geïndexeerd; de onderstaande grensbedragen gelden sinds 1 januari 2026.
Bij een loon uit arbeid gelden vier schijven boven het beschermde minimum. Voor vervangingsinkomens zoals een uitkering bij werkloosheid, ziekte of pensioen is de regeling strenger voor de schuldeiser: daar bestaat geen schijf van 30 %, en valt alles tussen 1.524,01 € en 1.839,00 € onder de schijf van 40 %.
| Nettoinkomen per maand (2026) | Loon uit arbeid | Uitkering (vervangingsinkomen) |
| tot 1.419,00 € | niets in beslag | niets in beslag |
| van 1.419,01 € tot 1.524,00 € | max. 20 % van deze schijf | max. 20 % van deze schijf |
| van 1.524,01 € tot 1.682,00 € | max. 30 % van deze schijf | max. 40 % van deze schijf |
| van 1.682,01 € tot 1.839,00 € | max. 40 % van deze schijf | max. 40 % van deze schijf |
| vanaf 1.839,01 € | alles boven 1.839,00 € | alles boven 1.839,00 € |
Hoe berekent u uw loonbeslag? Een voorbeeld
Het percentage geldt telkens alleen voor het stuk van uw loon binnen die schijf, niet voor uw hele loon. Wie netto iets meer dan 1.419 € verdient, verliest dus maar een klein bedrag. Hieronder ziet u hoe dat concreet uitpakt voor een werknemer met een nettoloon van 1.900 € per maand en zonder kinderen ten laste.
Het bedrag dat u zo uitkomt, is een maximum: als uw schuld kleiner is, wordt er uiteraard niet meer ingehouden dan wat u verschuldigd bent. Verandert uw loon van maand tot maand, bijvoorbeeld door overuren of ploegenpremies, dan maakt uw werkgever de berekening elke maand opnieuw op basis van het nettobedrag dat u die maand krijgt.
- De eerste 1.419 € blijft volledig van u.
- Van de schijf tussen 1.419 € en 1.524 € (105 €) mag 20 % weg: 21,00 €.
- Van de schijf tussen 1.524 € en 1.682 € (158 €) mag 30 % weg: 47,40 €.
- Van de schijf tussen 1.682 € en 1.839 € (157 €) mag 40 % weg: 62,80 €.
- Wat boven 1.839 € uitkomt (61 €) mag volledig weg: 61,00 €.
In totaal mag er dus maximaal 192,20 € per maand ingehouden worden en houdt deze werknemer 1.707,80 € over. Heeft dezelfde persoon één kind ten laste, dan daalt het bedrag dat in beslag mag worden genomen met 88 € tot 104,20 €. Dit is een vereenvoudigde berekening met afgeronde schijven; de loonadministratie van uw werkgever rekent tot op de cent.
Meer beschermd loon als u kinderen ten laste hebt
Hebt u kinderen ten laste, dan wordt het bedrag dat in beslag genomen mag worden in 2026 verminderd met 88 € per maand per kind. In 2025 was dat nog 86 €. Die vermindering gebeurt niet automatisch: u moet zelf aantonen dat het kind ten laste van u is, anders rekent uw werkgever alsof u geen kinderen ten laste hebt.
Bij de kennisgeving van het beslag hoort een aangifteformulier voor kind ten laste. Dat formulier vult u in en bezorgt u aan uw werkgever, samen met een bewijsstuk. U verklaart daarbij ook op erewoord dat het kind zelf geen inkomsten boven een wettelijk plafond heeft. De vermindering geldt vanaf de maand na ontvangst, op voorwaarde dat uw werkgever het formulier minstens tien werkdagen vóór de gewone betaaldatum van uw loon in handen heeft.
Welke inkomsten zijn volledig beschermd?
Sommige inkomsten mogen helemaal niet in beslag genomen worden, hoe hoog uw schuld ook is. Het gaat om bedragen die bedoeld zijn om de basisbehoeften van u en uw gezin te dekken. Een schuldeiser mag er dus niet aan komen, en ook op uw bankrekening blijven ze onder voorwaarden beschermd.
Die bescherming geldt zowel bij een loonbeslag als bij een loonoverdracht en bij beslag door de FOD Financiën. De belangrijkste inkomsten die volledig onbeslagbaar zijn, ziet u in dit lijstje:
- de gezinsbijslag, in Vlaanderen het Groeipakket;
- het leefloon en de andere financiële hulp van het OCMW;
- de tegemoetkomingen voor personen met een handicap, zoals de inkomensvervangende tegemoetkoming en de integratietegemoetkoming;
- de inkomensgarantie voor ouderen (IGO);
- wezenpensioenen.
Deze bescherming heeft één belangrijke uitzondering: wie onderhoudsgeld verschuldigd is, kan zich er niet op beroepen. Daarover leest u hieronder meer.
Onderhoudsgeld: dan gelden de grenzen niet
Gaat het beslag om onbetaald onderhoudsgeld, bijvoorbeeld voor uw kinderen of voor uw ex-partner na een echtscheiding, dan gelden de grensbedragen uit de tabel niet. De schuldeiser mag dan ook het beschermde deel van uw loon aanspreken, en zelfs inkomsten die anders volledig onbeslagbaar zijn, zoals de gezinsbijslag.
De wetgever wil zo voorkomen dat kinderen of een ex-partner zonder middelen komen te zitten. Bent u zelf de ouder die het onderhoudsgeld niet ontvangt, dan kan de DAVO van de FOD Financiën een voorschot betalen en de achterstallen voor u invorderen, onder meer via beslag op het loon van de andere ouder.
Hoe verloopt een loonbeslag, stap voor stap?
Meestal begint alles met een vonnis of een andere uitvoerbare titel die uw schuldeiser tegen u heeft verkregen. Daarmee stapt hij naar een gerechtsdeurwaarder, die het beslag legt bij uw werkgever of bij de instelling die uw uitkering betaalt. U krijgt daar zelf een kennisgeving van, samen met het formulier voor kinderen ten laste.
Voor belastingschulden kan de FOD Financiën zelf beslag leggen bij uw werkgever met een aangetekende brief, zonder tussenkomst van een gerechtsdeurwaarder. Ook dan blijven de grensbedragen van toepassing. In beide gevallen verloopt de procedure in grote lijnen zo:
- De gerechtsdeurwaarder of de FOD Financiën stelt uw werkgever in kennis van het beslag.
- Uw werkgever moet binnen vijftien dagen verklaren wat hij u verschuldigd is.
- U krijgt een kennisgeving van het beslag. Tegen een uitvoerend beslag kunt u binnen vijftien dagen verzet aantekenen bij de beslagrechter van de rechtbank van eerste aanleg.
- Uw werkgever houdt vanaf dan elke maand het beslagbare deel in en stort het door aan de schuldeiser.
Hoe lang duurt een loonbeslag?
Een uitvoerend loonbeslag loopt door tot uw schuld volledig is afbetaald, inclusief de intresten en de kosten van de gerechtsdeurwaarder. De wet legt daar geen vaste einddatum op. Hoe lang het duurt, hangt dus af van de hoogte van uw schuld en van het bedrag dat elke maand van uw loon af gaat.
Een bewarend beslag, dat een schuldeiser soms legt om zijn schuldvordering veilig te stellen voordat er een definitieve uitspraak is, vervalt na drie jaar als het niet vernieuwd wordt. Kunt u de schuld sneller aflossen, bijvoorbeeld met een afbetalingsplan dat u met de schuldeiser of de gerechtsdeurwaarder afspreekt, dan kan het beslag eerder worden opgeheven.
Is geld op uw bankrekening ook beschermd?
Ja, onder voorwaarden. Wordt een loon of een uitkering op uw zichtrekening gestort, dan blijft de bescherming dertig dagen gelden vanaf de dag dat het geld op uw rekening staat. Een schuldeiser die in die periode beslag legt op uw rekening, moet dus dezelfde grensbedragen naleven als bij uw werkgever.
Die bescherming werkt alleen als uw bank kan zien om welk soort inkomen het gaat. Daarvoor moet de werkgever of de uitbetalende instelling bij de betaling een speciale code meegeven. Twijfelt u, vraag dan bij uw bank na of uw loon of uitkering met die code binnenkomt.
Waar vindt u hulp als uw schulden te hoog oplopen?
Een loonbeslag is vaak een teken dat uw schulden u boven het hoofd groeien. Wacht dan niet tot er een tweede of derde beslag bijkomt. In Vlaanderen erkent de Vlaamse overheid instellingen voor schuldbemiddeling: dat zijn de OCMW’s en de CAW’s. Zij helpen u gratis om een overzicht op te stellen en afspraken te maken met uw schuldeisers.
Lukt het niet meer met afspraken alleen, dan kunt u bij de arbeidsrechtbank een collectieve schuldenregeling aanvragen. Een schuldbemiddelaar beheert dan uw inkomen en betaalt uw schuldeisers volgens een plan, terwijl u een leefgeld overhoudt. Voor een advocaat hebt u mogelijk recht op een pro-deoadvocaat via het Bureau voor Juridische Bijstand.
