Als werknemer in de privésector krijgt u elk jaar vakantiegeld: uw loon loopt door tijdens uw vakantiedagen en daarbovenop krijgt u een extra bedrag, het dubbel vakantiegeld. Hoeveel dat is en wie het betaalt, hangt ervan af of u arbeider of bediende bent. Vakantiegeld bouwt u op door te werken als werknemer in België. Hieronder leest u hoe het vakantiegeld berekend wordt, wanneer het op uw rekening staat en wat er gebeurt met uw vakantiegeld bij ontslag.
Wat is vakantiegeld?
Het vakantiegeld bestaat uit twee delen. Het enkel vakantiegeld is uw gewone loon dat doorbetaald wordt tijdens uw vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld is een toeslag bovenop dat loon, bedoeld om de extra uitgaven tijdens uw vakantie te dekken.
Het bedrag hangt af van wat u het jaar voordien gewerkt hebt. Dat jaar heet het vakantiedienstjaar; het jaar waarin u de vakantie neemt en het geld krijgt, is het vakantiejaar. Wie in 2025 gewerkt heeft, bouwt dus vakantie en vakantiegeld op voor 2026. Hoeveel wettelijke vakantiedagen u krijgt, hangt van datzelfde vakantiedienstjaar af.
Het grote verschil zit in wie betaalt. Bedienden krijgen hun loon tijdens de vakantiedagen gewoon doorbetaald door hun werkgever, net als het dubbel vakantiegeld. Arbeiders en niet-zelfstandige kunstenaars krijgen hun vakantiegeld niet van hun werkgever, maar van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of van het vakantiefonds van hun sector.
Hoeveel vakantiegeld krijgt u als bediende?
Als bediende krijgt u tijdens uw vakantiedagen uw gewone loon: dat is het enkel vakantiegeld. Op uw loonbrief merkt u er weinig van, omdat uw loon tijdens de vakantie doorloopt.
Daarnaast betaalt uw werkgever het dubbel vakantiegeld. Voor elke gewerkte of gelijkgestelde maand van het vakantiedienstjaar krijgt u 1/12de van 92 % van uw brutoloon van de maand waarin u uw vakantie neemt. Hebt u het hele vakantiedienstjaar gewerkt, dan komt dat neer op 92 % van een brutomaandloon. Los daarvan kunt u ook een eindejaarspremie krijgen; die hangt af van de sector waarin u werkt.
Hoeveel vakantiegeld krijgt u als arbeider?
Voor arbeiders berekent het vakantiefonds het vakantiegeld op basis van alle prestaties en lonen van het vakantiedienstjaar, bij al uw werkgevers samen. Uw brutoloon van dat jaar wordt eerst op 108 % gebracht. Op dat bedrag krijgt u 15,38 % brutovakantiegeld: 8 % enkel en 7,38 % dubbel vakantiegeld.
Van dat brutobedrag gaan nog een paar inhoudingen af. Op het dubbel vakantiegeld wordt een bijdrage van 13,07 % voor de sociale zekerheid ingehouden, op het hele brutovakantiegeld een solidariteitsinhouding van 1 %, en daarna nog bedrijfsvoorheffing. Hoeveel bedrijfsvoorheffing u betaalt, verschilt van persoon tot persoon.
| Deel van het vakantiegeld (arbeider) | Percentage van het loon op 108 % |
| Enkel vakantiegeld | 8 % |
| Dubbel vakantiegeld | 7,38 % |
| Totaal brutovakantiegeld | 15,38 % |
Voorbeeld: verdiende u als arbeider in 2025 in totaal 30.000 € bruto, dan wordt dat eerst 32.400 € (108 %). Uw brutovakantiegeld voor 2026 is dan 15,38 % daarvan, of 4.983,12 €, vóór de inhoudingen.
Wanneer wordt het vakantiegeld uitbetaald?
Arbeiders krijgen hun vakantiegeld tussen 2 mei en 30 juni van het vakantiejaar. De precieze datum hangt af van de sector waarin uw werkgever actief is, want elk vakantiefonds betaalt op zijn eigen moment. Het bedrag en de datum vindt u in de onlinetoepassing Mijn vakantierekening van de sociale zekerheid.
Het vakantiefonds stort het geld op een Belgisch of buitenlands rekeningnummer, of stuurt een circulaire cheque (alleen in België). Bezorg uw rekeningnummer dus tijdig via Mijn vakantierekening. Een nettovakantiegeld van minder dan 10 € per vakantiedienstjaar en per vakantiefonds wordt niet uitbetaald.
Bent u bediende, dan betaalt uw werkgever het vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld loopt mee met uw loon van de maand waarin u vakantie neemt. Wanneer het dubbel vakantiegeld precies op uw rekening staat, informeert u best bij uw personeelsdienst of kijkt u op uw loonbrief.
Vakantiegeld bij ontslag
Wat er bij ontslag met uw vakantiegeld gebeurt, hangt weer af van uw statuut. Het vakantiegeld staat los van uw opzegtermijn en van een eventuele ontslagvergoeding.
Bediende: vertrekvakantiegeld
Eindigt uw arbeidsovereenkomst als bediende, bijvoorbeeld door ontslag of pensioen, dan betaalt uw werkgever u vertrekvakantiegeld. Dat bedraagt 15,34 % van uw brutoloon: 7,67 % enkel en 7,67 % dubbel vertrekvakantiegeld.
Het vertrekvakantiegeld wordt berekend op basis van uw lonen van het lopende jaar, en ook op die van het vorige jaar als u dat vakantiegeld nog niet ontvangen hebt. Het is verschuldigd op het moment dat uw contract eindigt.
Arbeider: via het vakantiefonds
Als arbeider ontvangt u na uw ontslag het vakantiegeld van uw vakantiefonds tussen 2 mei en 30 juni van het jaar dat volgt op uw ontslag. Dat geldt ook als uw werkgever failliet gaat: het geld komt niet van uw werkgever, maar van het fonds.
U krijgt ook een aantal vakantiedagen voor het jaar na uw ontslag. Krijgt u in dat jaar een werkloosheidsuitkering of een uitkering van het ziekenfonds, en hebt u die vakantiedagen nog niet genomen, dan moet u ze op het einde van het jaar opnemen. Voor uw uitkering hebt u na het ontslag meestal ook een C4-formulier nodig.
Hoeveel vakantiedagen hebt u?
Hebt u het hele vakantiedienstjaar gewerkt, dan hebt u recht op vier weken vakantie: 20 dagen in een vijfdagenweek of 24 dagen in een zesdagenweek. Werkte u minder, dan krijgt u in verhouding minder vakantiedagen en minder vakantiegeld.
Niet elke dag zonder werk gaat verloren. Sommige dagen van inactiviteit worden gelijkgesteld met gewerkte dagen. Het gaat onder meer om:
- dagen afwezigheid waarvoor u loon kreeg, zoals gewaarborgd loon bij ziekte;
- dagen wettelijke vakantie en bijkomende vakantie;
- vakantie op grond van een algemeen verbindend verklaarde cao;
- dagen inhaalrust in de bouwsector en inhaalrust bij arbeidsduurvermindering.
Te weinig gewerkt? Jeugd-, senior- en aanvullende vakantie
Hebt u vorig jaar niet genoeg gewerkt voor vier weken vakantie, dan zijn er aanvullende regelingen. Met aanvullende vakantie krijgt u een voorschot op een deel van het vakantiegeld van het volgende jaar. Bent u jonger dan 25 jaar, hebt u uw studies, leertijd of opleiding afgerond en minstens één maand in loondienst gewerkt, dan kunt u jeugdvakantie nemen.
Tijdens uw jeugdvakantie betaalt de RVA u een uitkering van 65 % van uw begrensd loon. Bent u ouder dan 50 en gaat u opnieuw aan de slag na een periode van werkloosheid of volledige invaliditeit, dan kunt u onder voorwaarden seniorvakantie krijgen, ook met een uitkering van de RVA.
Volgt u via de VDAB een individuele beroepsopleiding (IBO) of een beroepsinlevingsstage (BIS)? Dan bouwt u tijdens die periode geen rechten op voor vakantie, een eindejaarspremie of pensioen, omdat u werkzoekend blijft.
