Werkloosheid: stappenplan en uitkering

22 Juli 2026 door Isabelle - 5 minuten leestijd
Wilt u besparen op uw rekeningen?
Neem contact op met een gratis adviseur om uw rekeningen van energie/internet/verzekeringen te verlagen
02 808 29 75
Openingsuren: 9-18u (ma-vrij). Dienst aangeboden door Selectra

Ben je momenteel werkloos en vraag je je af of je in aanmerking komt voor een werkloosheiduitkering? Hoeveel arbeidsdagen moet je gewerkt hebben om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering? Wat is de procedure van die aanvraag? Wanneer ontvang je je betalingen? Mijntoeslagen zal je hierover informeren.

Wanneer kom je in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?

Je kan om verschillende redenen werkloos zijn. Een aantal voorbeelden zijn: een tijdelijk contract is geëindigd, je bent schoolverlater en vindt niet meteen een job,… Indien je werkloos bent, kom je mogelijk in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Deze uitkering krijg je:

  • als je een tijdje in loondienst hebt gewerkt voor je werkloos bent geworden.
  • Om die uitkering te ontvangen moet je buiten je wil werkloos zijn.
  • Indien je zelf ontslag hebt genomen, kom je niet in aanmerking voor de uitkering.

Welke dagen tellen mee om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering?

  • Arbeidsdagen verricht in een beroep in loondienst (arbeidsprestaties verricht door een zelfstandige tellen niet mee);
  • Met een bezoldiging die volgens de wetgeving als voldoende wordt beschouwd;
  • Waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid, sector werkloosheid inbegrepen, werden verricht;
  • Sommige dagen worden gelijkgesteld met arbeidsdagen: bijvoorbeeld, door het ziekenfonds vergoede ziektedagen en door vakantiegeld gedekte dagen.

De periode voordat je werkloos werd, moet je een bepaald aantal arbeidsdagen gewerkt hebben om in aanmerking te komen voor de uitkering. Verder moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB.

Het aantal arbeidsdagen zijn afhankelijk van je leeftijd en kan je in onderstaande tabel terugvinden.

Aantal arbeidsdagen RVA

Leeftijd Te bewijzen minimum aantal arbeidsdagen in loondienst en referteperiode
Jonger dan 36 jaar ofwel 312 dagen gedurende de 21 maanden voorafgaand aan uw aanvraag
ofwel 468 dagen gedurende de 33 maanden voorafgaand aan uw aanvraag
ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.
Van 36 tot 49 jaar ofwel 468 dagen gedurende de 33 maanden voorafgaand aan uw aanvraag
ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag
ofwel 234 dagen tijdens de 33 maanden + 1.560 dagen tijdens de 10 jaar die voorafgaan aan deze 33 maanden
ofwel 312 dagen tijdens de 33 maanden + voor elke dag die ontbreekt om tot 468 dagen te komen, 8 dagen tijdens de 10 jaar die deze 33 maanden voorafgaan
Vanaf 50 jaar ofwel 624 dagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag
ofwel 312 dagen tijdens de 42 maanden die uw aanvraag voorafgaan en 1560 dagen tijdens de 10 jaar die deze 42 maanden voorafgaan
ofwel 416 dagen tijdens de 42 maanden + voor elke dag die ontbreekt om tot 624 dagen te komen, 8 dagen tijdens de 10 jaar die deze 42 maanden voorafgaan

Hoe bereken je deze dagen?

Indien je, zonder onderbreking voltijds hebt gewerkt vooraleer je werkloos bent geworden, dan telt de RVA gemiddeld 78 arbeidsdagen per trimester. In alle andere gevallen, moet je het aantal arbeidsdagen dat je gewerkt had vermenigvuldigen met 6 en delen door het gemiddeld wekelijks aantal arbeidsdagen.

Voorbeeld
Een werknemer verricht voltijdse arbeidsprestaties van 4 juli 2016 tot 12 augustus 2016 in een stelsel van gemiddeld wekelijks 5 arbeidsdagen, hetzij een totaal van 30 arbeidsdagen. Voor deze tewerkstellingsperiode zal de RVA (30 x 6): 5 = 36 dagen in aanmerking nemen.
Voorbeeld
Een werknemer verricht arbeidsprestaties van 4 juli 2016 tot 26 augustus 2016, ten belope van 19 uren per week, hetzij een totaal van 8 x 19 = 152 arbeidsuren. De voltijdse uurregeling voor deze tewerkstelling bedraagt 38 uren. Voor deze tewerkstellingsperiode zal de RVA (152 x 6): 38 = 24 dagen in aanmerking nemen.

Tellen de dagen dat je in het buitenland hebt gewerkt mee?

Om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering op basis van je buitenlandse tewerkstelling, moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

  • Een beperkt aantal landen komen in aanmerking, namelijk Europese of naburige landen.
  • Nadat je in het buitenland hebt gewerkt, moet je minimum 3 maanden in België
    werken.
Aarzel niet om onze gratis simulatie te volgen om erachter te komen voor welke steun u in aanmerking komt.
Simuleer gratis mijn kortingen

Hoe vraag je een werkloosheidsuitkering aan?

Je moet je de eerste 8 dagen van jouw werkloosheid inschrijven bij de VDAB. Je maakt best zo snel mogelijk een afspraak bij jouw uitbetalingsinstelling (vakbond of hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen indien je niet aangesloten bent bij de vakbond).

Van je ex-werkgever krijg je een ontslagdocument (C4 genaamd):

  • Je moet dat document aan je uitbetalingsinstelling bezorgen.
  • Die instelling bezorgt je de nodige document en stelt een dossier op voor je aanvraag en bezorgt dat aan de RVA.
  • Jij hoeft dus zelf niets aan de RVA te bezorgen.
  • Binnen een termijn van één maand zal de RVA een beslissen of je al dan niet recht hebt op een uitkering.

Wanneer vinden de betalingen van de uitkering plaats?

Hieronder vind je een kalender met de data waarop de uitkering in 2024 wordt betaald. We maken hier een onderscheid tussen de refertemaand en de data waarop de betaling gebeurt. De maand waarop een betaling betrekking heeft, wordt de refertemaand genoemd.

uitbetaling werkloosheidsuitkering door RVA

Refertemaand Betaling van de uitkeringen
01/2024 02/02/2024
02/2024 04/03/2024
03/2024 03/04/2024
04/2024 03/05/2024
05/2024 04/06/2024
06/2024 02/07/2024
07/2024 02/08/2024
08/2024 03/09/2024
09/2024 02/10/2024
10/2024 05/11/2024
11/2024 03/12/2024
12/2024 03/01/2025
Belangrijk
De data in de kalender hebben betrekking op de betalingsopdracht die de RVA aan de bank geeft. Hou er dus rekening mee dat het ongeveer drie werkdagen duurt vooraleer het geld effectief op je bankrekening staat.

Controlekaart volledige of tijdelijke werkloosheid

Een controlekaart is een elektronische kaart (C3 genaamd) waar je volgende dagen kan invoeren:

  • Je online arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen van de maand dat je werkloos bent.
  • Op het einde van de maand kan je elektronisch de uitbetaling van de maand aanvragen bij je uitbetalingsinstelling.
  • Die instelling berekent het bedrag van jouw vergoeding op basis van de gegevens die je elektronisch hebt ingevoerd.
  • Om toegang te hebben tot de controlekaart moet je aangesloten zijn bij een uitbetalingsinstelling.

Waarom gebruik je een elektronische kaart?

  • De kaart is gemakkelijk en snel in te vullen en in te dienen.
  • Je uitkering wordt sneller berekend en betaald.
  • Je kaart is altijd en overal beschikbaar.
  • Je hebt geen kosten om de kaart op te sturen.
Aandacht
Wil je na een tijdje toch liever de papieren kaart? Contacteer dan je uitbetalingsinstelling. Zij helpen jou om je vraag aan de RVA voor te leggen.

Hoe vul je de elektronische controlekaart in?

Ga naar één van volgende websites:

Een andere optie is om de één van de applicaties te downloaden:

  • de eC3-app voor volledige werkloosheid
  • de eC3.2-app voor tijdelijke werkloosheid
Log in:
Aandacht
Zodra je inlogt, kies je voor de elektronische kaart. Vanaf dan gebruik je de papieren kaart niet meer.

Je volgt de volgende stappen zodra je ingelogd bent:

  1. Vul de kaart in.
    Duid alle dagen aan waarop je geen werkloosheidsuitkering krijgt, bijvoorbeeld je werkdagen, ziektedagen of vakantiedagen.
  2. Bevestig dat al je informatie correct is.
  3. Verstuur de eC3 of eC3.2 aan het einde van de maand.
  4. Wil je een document bij de kaart voegen? Bijvoorbeeld: een aanwezigheidsattest onderwijsinstelling.
  5. Zet je naam en je rijksregisternummer duidelijk op je document. Je rijksregisternummer vind je op de achterkant van je identiteitskaart.
  6. Breng het document in een omslag naar uitbetalingsinstelling
  7. Noteer op de omslag ‘zie elektronische controlekaart’.

Isabelle is redacteur bij Mijntoeslagen.be en schrijft over hulpverlening en administratie in Vlaanderen. Voel je vrij om contact met haar op te nemen in het commentaargedeelte als je vragen hebt.


Stel een vraag aan onze deskundige


La sua richiesta
  • Evi Cosemans

    Beste,

    Mijn man is sinds vorig jaar maart 2025 werkloos.
    Hij was op dat ogenblik 60 jaar.
    Hij kan meer dan 30 gewerkte jaren bewijzen met 10 jaar in het buitenland.
    Hij heeft tem nu ongeveer1800 euro per maand ontvangen en heeft begin februari 2026 een brief ontvangen dat hij vanaf maart 2026 ongeveer 1100 euro gaat krijgen.
    Hij is hiervoor naar het ABVV gegaan voor meer uitleg aangezien het bedrag 700 euro minder is. Daar melden ze dat dit een gewone daling is van de uitkering en dat er geen rekening wordt gehouden met de gezinslast. (enkel rekening houdend met alleenstaande, gezinslast met partner beperkt inkomen en samenwonende)
    Zelf werk ik deeltijds, zijn getrouwd en verdien meer dan 9000 euro per jaar.
    We hebben ook twee kinderen van 14 jaar en 9 jaar die ik niet ten laste heb.

    Ik vraag me daarom af of dit bedrag klopt.

    Ik wil hierbij ook vermelden dat mijn man eind vorig jaar 4 dagen heeft gewerkt voor syntra om daar les te gaan geven.
    Dit in de periode tussen midden november en midden december 2025.
    In principe diende syntra voor deze 4 dagen dimona in en uit te zetten maar doordat ze dit niet voor iedereen kunnen doen (teveel werk) gaven ze een contract van een maand.
    Syntra zou een speciale regeling hebben waarbij de RVA op een speciale site dient in te loggen om deze gegevens op te vragen.

    Dit heeft ervoor gezorgd dat het enige tijd duurde alvorens mijn man zijn uitkering kreeg voor november en december.

    Daarom mijn vraag…
    1) is het normaal dat na 1 jaar de uitkering van mijn man van 1800 euro naar 1100 euro kan dalen met de vermelding dat er geen rekening wordt gehouden met de gezinslast.
    2) heeft de daling te maken met het contract van syntra dat hij in november/december heeft gehad voor het werken van 4 dagen.

    Dank je wel voor de verduidelijking.

    Mvg,
    Evi cosemans
    0495/44.40.13

    • Isabelle

      Beste Evi,

      Dat is een pittige val in het uitkeringsbedrag, dus het is logisch dat je dit wil laten uitleggen. Ik geef je graag de algemene regels mee, al kan enkel de RVA of je uitbetalingsinstelling (in dit geval ABVV) het exacte bedrag van je man met zekerheid berekenen op basis van zijn volledig dossier.

      1. De gezinscategorie bepaalt het bedrag, niet het aantal kinderen. Voor de werkloosheidsuitkering wordt iemand ingedeeld als ‘alleenstaande’, ‘samenwonende met gezinslast’ (dat wil zeggen: samenwonend met een partner zonder of met een heel beperkt eigen inkomen) of ‘samenwonende zonder gezinslast’. Het feit dat jullie kinderen ten laste hebben, speelt in die indeling zelf geen rol; enkel het inkomen en de samenwoonsituatie van de partner telt. Omdat jij een eigen inkomen hebt boven de toegelaten grens, valt je man wellicht onder ‘samenwonende zonder gezinslast’, wat een lager uitkeringsbedrag geeft dan de categorie ‘gezinslast’.
      2. Degressiviteit na verloop van tijd. Los van de gezinscategorie daalt de werkloosheidsuitkering ook na een bepaalde periode werkloosheid, vooral voor wie niet in de categorie ‘gezinslast’ valt. Dat kan een aanzienlijke daling geven na ongeveer een jaar, wat zou kunnen verklaren waarom het bedrag na maart 2026 flink lager uitvalt dan het bedrag dat hij het eerste jaar ontving.
      3. De Syntra-periode is een apart element. Een kort dienstverband (met dimona-aangifte) tijdens een werkloosheidsperiode kan een invloed hebben op de berekening en op de verwerkingstermijn van de uitkering voor die maanden, maar of en hoe dat precies het bedrag vanaf maart 2026 beïnvloedt, kunnen we niet met zekerheid zeggen zonder het volledige dossier te zien.

      Onze concrete raad: vraag bij ABVV (of rechtstreeks bij de RVA) een schriftelijke berekeningsnota op waarin duidelijk staat welke categorie is toegepast en of de Syntra-periode is meegenomen. Zo kun je nagaan of alles correct is verwerkt, en indien nodig bezwaar aantekenen.

      Met vriendelijke groeten,

      Isabelle

Ons algoritme berekent voor welke steun u in aanmerking komt

Simuleer gratis mijn hulpmiddelen