Eindejaarspremie 2026: berekening, ontslag, uitzendkrachten en uitbetaling

Op het einde van het jaar krijgen veel werknemers een eindejaarspremie, ook wel dertiende maand genoemd. Of u die krijgt en hoeveel ze bedraagt, hangt af van de sector waarin u werkt. Het is een van de voordelen die u als werknemer in België kunt krijgen. Hieronder leest u hoe de eindejaarspremie berekend wordt, wat u netto overhoudt, wat er gebeurt bij ontslag, hoe het zit voor uitzendkrachten en wanneer de premie wordt uitbetaald.

Wat is een eindejaarspremie?

De eindejaarspremie is een extra bedrag dat uw werkgever op het einde van het jaar in geld uitbetaalt. Bij de bedienden van het paritair comité 200 komt ze overeen met één maandloon, en daarom spreekt men ook van een dertiende maand of 13de maand. Het is een extraatje bovenop uw gewone loon, net zoals het vakantiegeld dat u in de zomer krijgt.

Er is geen premie die voor alle werknemers op dezelfde manier geldt. Of u een eindejaarspremie krijgt, hoeveel ze bedraagt en wanneer ze betaald wordt, staat in de cao’s van het paritair comité waaronder uw werkgever valt, of in afspraken binnen uw onderneming. Twee werknemers met hetzelfde loon kunnen dus een verschillende premie krijgen, omdat ze in een andere sector werken.

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

Welke regels voor u gelden, hangt af van het paritair comité van uw werkgever. Dat paritair comité wordt bepaald door de activiteit die uw werkgever werkelijk uitoefent.

Twijfelt u, vraag het dan na bij uw werkgever of personeelsdienst. Op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg kunt u daarna de cao’s van uw paritair comité opzoeken, en daarin staan ook de regels voor de eindejaarspremie.

Bedienden in het paritair comité 200

Veel bedienden vallen onder het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200). Daar hebt u recht op een eindejaarspremie als u aan drie voorwaarden voldoet:

• u bent op het moment van de betaling met een arbeidsovereenkomst voor bedienden verbonden;
• u hebt op dat moment minstens zes maanden anciënniteit;
• u bent uiterlijk op de eerste dag van het werkjaar in dienst getreden.

Bent u later in het jaar in dienst getreden en was u minstens zes maanden effectief aanwezig, dan krijgt u de premie naar rato van het aantal volledig gepresteerde kalendermaanden. Ondernemingen die in de loop van het jaar al een evenwaardig voordeel toekennen of een eigen regeling hebben met minstens even goede voorwaarden, mogen van deze regels afwijken.

Hoe wordt de eindejaarspremie berekend?

In PC 200 is de eindejaarspremie gelijk aan één maandloon. In andere sectoren kan de berekening heel anders zijn: een vast bedrag, een percentage van wat u verdiend hebt of een ander maandloon als basis. Een algemene berekening die voor elke werknemer klopt, bestaat dan ook niet.

De premie kan ook lager uitvallen als u een deel van het jaar afwezig was. In PC 200 mag de werkgever de premie verminderen in verhouding tot uw afwezigheid, maar een aantal afwezigheden telt niet mee als vermindering:

• vakantiedagen en feestdagen;
• klein verlet (kort verzuim) en syndicaal verlof;
• vaderschapsverlof, bevallingsrust en profylactisch verlof;
• betaald educatief verlof;
• beroepsziekte en arbeidsongeval;
• tot 60 dagen ziekte of ongeval.

Wat blijft er netto over?

Uw eindejaarspremie wordt belast als loon. Er gaan dus sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing af.

Het exacte nettobedrag ziet u op de loonbrief van de maand waarin de premie wordt betaald. De percentages van de bedrijfsvoorheffing worden elk jaar aangepast, net zoals de lonen zelf mee stijgen met de loonindexering.

Eindejaarspremie bij ontslag

Wat er bij ontslag met uw eindejaarspremie gebeurt, hangt opnieuw af van uw sector en van wie het ontslag geeft. Het recht staat los van uw opzegtermijn en van een eventuele ontslagvergoeding, maar de cao van uw paritair comité bepaalt of u bij vertrek een premie naar rato krijgt.

In PC 200 krijgt u een premie naar rato van het lopende werkjaar als u zelf ontslag neemt of als uw arbeidsovereenkomst in onderling akkoord eindigt, op voorwaarde dat u een minimale anciënniteit in het bedrijf hebt. Volgens de fiche van de FOD Werkgelegenheid van januari 2026 is dat 5 jaar. Die voorwaarde kan wijzigen, dus controleer de actuele cao van PC 200.

Had u in PC 200 een contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van minstens zes maanden en verlaat u de onderneming vóór de betaling, dan krijgt u de premie ook naar rato. Wordt u door uw werkgever ontslagen, dan hangt uw recht af van de regels van uw sector of onderneming. Na uw ontslag hebt u voor een werkloosheidsuitkering ook een C4-formulier nodig.

Eindejaarspremie voor uitzendkrachten

Als uitzendkracht krijgt u uw eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Het fonds kijkt naar een referteperiode van 1 juli tot en met 30 juni. Voor de premie van 2026 is dat de periode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026.

Werkte u in die periode in een vijfdaagse werkweek minstens 65 dagen of 494 uren als uitzendkracht, dan hebt u recht op de premie. In een zesdaagse werkweek zijn dat minstens 78 dagen of 494 uren. De premie bedraagt 8,33 % van het brutoloon dat u in die referteperiode verdiende. Daarvan gaan 13,07 % sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing af.

Kreeg u in de referteperiode vast werk bij de gebruiker waar u net daarvoor als uitzendkracht werkte? Dan volstaan 60 dagen (72 in een zesdaagse werkweek) of 456 uren. U bezorgt het fonds dan zelf een kopie van uw laatste contract bij het uitzendkantoor en van uw vaste arbeidsovereenkomst.

Een aantal dagen zonder prestaties telt ook mee. Maximaal 5 dagen economische werkloosheid worden automatisch gelijkgesteld. Dagen arbeidsongeval onder een uitzendovereenkomst tellen mee, ook de dagen na het contract, maar het fonds krijgt die informatie niet vanzelf: bezorg zelf een attest van de verzekeringsmaatschappij. Dagen of uren als flexi-jobber tellen mee om recht te hebben op de premie, maar uw flexiloon telt niet mee voor het bedrag.

Wanneer wordt de eindejaarspremie uitbetaald?

In PC 200 wordt de eindejaarspremie uiterlijk betaald bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen van de onderneming of, uiterlijk, in december, tenzij er op ondernemingsniveau andere afspraken zijn. In andere sectoren kan het moment van betaling verschillen: kijk daarvoor in de cao van uw paritair comité of op uw loonbrief.

Voor uitzendkrachten kent het Sociaal Fonds de premie voor de referteperiode 2025-2026 toe in december 2026. Naast de eindejaarspremie kunt u in sommige sectoren ook andere extralegale voordelen krijgen, zoals ecocheques.