Vaderschapsverlof speelt een cruciale rol in het streven naar een evenwicht tussen werk en gezin. In Vlaanderen heeft de erkenning van het belang van vaderschap geleid tot de invoering en uitbreiding van vaderschapsverlofregelingen. Mijntoeslagen vertelt u meer over de voordelen en impact van het vaderschapsverlof in Vlaanderen.
Vaderschapsverlof 2024
In Vlaanderen is vaderschapsverlof wettelijk vastgelegd en biedt het vaders de mogelijkheid om meer betrokken te zijn bij de eerste dagen van het ouderschap. De regelgeving evolueert voortdurend om aan te sluiten bij de veranderende maatschappelijke normen en de behoeften van gezinnen. Als vader of meeouder hebt u, na de geboorte van uw kind, recht op twintig dagen geboorteverlof. Dat geldt voor zowel werknemers als zelfstandigen.
Regeling voor werknemers m.b.t. vaderschapsverlof
Als vader of meeouder (volgens de ruime definitie) heb je sinds 1 januari 2023 recht op twintig werkdagen geboorteverlof bij de geboorte van je kind.
- Het geboorteverlof moet opgenomen worden binnen een termijn van vier maanden, te tellen vanaf de dag van de bevalling.
- Je hebt de vrijheid om deze twintig dagen in één aaneengesloten periode op te nemen. Je kan ze ook verspreid over een langere periode opnemen, afhankelijk van jouw persoonlijke behoeften en situatie.
- Tijdens de eerste drie dagen van het geboorteverlof ontvang je je volledige loon van je werkgever. In de daaropvolgende dagen krijg je een uitkering van je ziekenfonds.
- Het geboorteverlof in het onderwijs wijkt licht af van de algemene regeling.
Regeling voor zelfstandigen m.b.t. vaderschapsverlof
Ook als zelfstandige heb je de mogelijkheid om tijdelijk je beroepsactiviteit te onderbreken na de geboorte van een kind waarmee je een afstammingsband of een band van meeouderschap hebt. Je hebt recht op twintig dagen verlof als je kind geboren is sinds 1 januari 2023. Gedurende deze periode ontvang je een uitkering van je socialeverzekeringsfonds.
Periode van opnamen
Werknemers hebben de vrijheid om de dagen geboorteverlof binnen vier maanden, te rekenen vanaf de dag van de bevalling, naar eigen keuze op te nemen. Het is niet verplicht om deze dagen aaneengesloten op te nemen. De werknemer kan ervoor kiezen ze te verspreiden over de genoemde vier maanden. De dag van de bevalling wordt beschouwd als de eerste dag van deze periode van vier maanden.
Aarzel niet om onze gratis simulatie te volgen om erachter te komen voor welke steun u in aanmerking komt.Simuleer gratis mijn kortingen
Voorafgaande melding aan de werkgever
Als je als werknemer gebruik wilt maken van het geboorteverlof, is het belangrijk om je werkgever hiervan op de hoogte te stellen voordat je afwezig bent. Je kunt dit mondeling of schriftelijk doen, maar het is handig om het schriftelijk te doen. Je kan dit bijvoorbeeld via e-mail met ontvangstbevestiging of door overhandiging van een brief waarvan de werkgever een kopie ondertekent als ontvangstbewijs. Op die manier voorkom je problemen met bewijs later.
Ontslagbescherming tegen geboorteverlof
Wanneer een werknemer gebruikmaakt van zijn recht op geboorteverlof, geniet hij bescherming tegen ontslag. Dit betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst van deze werknemer niet eenzijdig mag beëindigen gedurende een specifieke periode. Uitzondering is echter indien er een reden voor het ontslag is die niets te maken heeft met het geboorteverlof. De beschermingsperiode begint op het moment dat de werknemer zijn voornemen tot het opnemen van geboorteverlof aan de werkgever kenbaar maakt en uiterlijk op de eerste dag van het geboorteverlof. Het eindigt vijf maanden na de dag van de bevalling.
Bescherming bij niet-hernieuwing van tijdelijk contract
Werknemers met een tijdelijk contract, bijvoorbeeld via uitzendarbeid, of een contract voor bepaalde tijd en die recht hebben op geboorteverlof, genieten bescherming tegen het niet vernieuwen van hun contract vanwege de geboorte van hun kind. Deze bescherming houdt in dat de werkgever een weerlegbaar wettelijk vermoeden heeft, wat betekent dat de bewijslast verschuift naar de werkgever. Daarnaast heeft de werkgever de verplichting om de beslissing om het contract niet te vernieuwen te motiveren. Als het gaat om uitzendarbeid, wordt de organisatie die de uitzendkracht inzet beschouwd als de werkgever in dit geval.
De impact van vaderschapsverlof
Het vaderschapsverlof in Vlaanderen heeft de afgelopen jaren aanzienlijke impact gehad, niet alleen op individuele vaders maar ook op gezinnen en de bredere samenleving. Deze regeling, die vaders de mogelijkheid biedt om meer betrokken te zijn bij de zorg voor hun pasgeboren kinderen, heeft positieve veranderingen teweeggebracht op verschillende niveaus:
Betrokkenheid van Vaders: het vaderschapsverlof heeft de betrokkenheid van vaders bij de zorg voor hun kinderen vergroot. Vaders hebben nu de kans om actief deel te nemen aan de eerste dagen van het ouderschap.
Fysieke en mentale gezondheid: voor vaders biedt het verlof de mogelijkheid om zich te richten op de fysieke en mentale gezondheid van zowel henzelf als de moeder en het kind.
Gelijke verdeling van verantwoordelijkheden: het vaderschapsverlof draagt bij aan het doorbreken van traditionele genderrollen. Het bevordert een meer gelijke verdeling van de verantwoordelijkheden binnen het gezin
Professionele balans: voor werkende vaders biedt het verlof de mogelijkheid om een evenwicht te vinden tussen hun professionele verplichtingen en hun gezinsleven.
