Een ontslagvergoeding krijgt u wanneer uw werkgever u ontslaat zonder dat u uw opzegtermijn nog moet presteren. U ontvangt dan in één keer het loon van de weken die u niet meer werkt, met de voordelen uit uw contract erbij. In deze uitleg bij de sociale begrippen van mijntoeslagen.be leest u wanneer u er recht op hebt, hoe u het bedrag zelf berekent, wat er aan RSZ en belasting wordt ingehouden en wat de vergoeding betekent voor uw werkloosheidsuitkering.
Wat is een ontslagvergoeding precies?
In de wet heet de ontslagvergoeding een opzeggingsvergoeding, en in de praktijk hoort u ook vaak verbrekingsvergoeding. Het gaat telkens om hetzelfde: uw werkgever beëindigt uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang in plaats van u een opzegtermijn te laten presteren. Hij betaalt u dan het lopende loon en de voordelen uit uw contract voor de duur van die termijn.
De vergoeding is dus geen extra premie bovenop uw opzegtermijn, maar komt in de plaats ervan. Het maakt financieel weinig uit of u de weken nog uitwerkt of meteen thuisblijft: in beide gevallen krijgt u het loon van dezelfde periode. Het verschil is dat u met een vergoeding vrij bent om meteen ander werk te zoeken of eraan te beginnen. Meer over hoe een ontslag verloopt, leest u in onze aparte uitleg.
Wanneer hebt u recht op een ontslagvergoeding?
U hebt recht op een ontslagvergoeding zodra uw werkgever de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur beëindigt zonder de volledige opzegtermijn te laten lopen. Dat kan meteen bij het ontslag zijn, maar ook later: stopt uw werkgever halverwege de opzegtermijn, dan betaalt hij de resterende weken als vergoeding uit.
Ook een opzegging die niet correct is gebeurd, kan recht geven op een vergoeding. Is de termijn in de ontslagbrief te kort, dan moet uw werkgever het verschil bijpassen. Welke rechten als werknemer u verder hebt, hangt af van uw contract en uw sector. Deze situaties geven recht op een ontslagvergoeding:
- uw werkgever ontslaat u met onmiddellijke ingang, zonder opzegtermijn;
- uw werkgever stopt de lopende opzegtermijn en betaalt de rest van de weken uit;
- de opzegtermijn in de brief is korter dan de wettelijke termijn waar u recht op hebt.
Er zijn ook situaties waarin u geen ontslagvergoeding krijgt. Een contract van bepaalde duur dat gewoon op de afgesproken einddatum afloopt, geeft geen recht op een vergoeding. Bij een beëindiging in onderling akkoord krijgt u alleen wat u met uw werkgever afspreekt. Leg die afspraak wel altijd schriftelijk vast, zodat u ze later kunt bewijzen.
Hoeveel bedraagt uw ontslagvergoeding?
De ontslagvergoeding is gelijk aan uw lopende loon en de voordelen die u krachtens uw arbeidsovereenkomst krijgt, voor het aantal weken van uw opzegtermijn. Twee zaken bepalen het bedrag dus: hoeveel weken opzegtermijn u hebt en hoeveel u per week verdient, alles inbegrepen.
Het aantal weken hangt af van uw anciënniteit en van de datum waarop uw contract is begonnen. Voor contracten die vanaf 1 juni 2026 beginnen, bedraagt de termijn van de werkgever maximaal 52 weken. Wie al vóór 2014 in dienst was, krijgt een gemengde berekening. De volledige tabellen staan in onze uitleg over de opzegtermijn in 2026. Voor het weekloon telt niet alleen uw brutoloon mee, maar ook onder meer:
- uw eindejaarspremie en uw vakantiegeld;
- uw maaltijdcheques en ecocheques;
- het privégebruik van een bedrijfswagen, gsm of laptop;
- de bijdragen van uw werkgever voor een groepsverzekering of hospitalisatieverzekering;
- uw variabele loon, zoals commissies of bonussen, berekend over de laatste 12 maanden.
Die voordelen maken vaak een groot verschil. Wie alleen naar het maandloon kijkt, onderschat de vergoeding al snel met enkele duizenden euro. Kijk dus goed na of alles in de berekening van uw werkgever staat. Bent u arbeider, dan krijgt u uw vakantiegeld via een vakantiefonds en niet via uw werkgever: laat de berekening in dat geval nakijken door uw vakbond.
Zo berekent u uw ontslagvergoeding stap voor stap
U kunt uw ontslagvergoeding zelf vooraf berekenen, zodat u de eindafrekening van uw werkgever kunt nakijken. U gaat uit van uw jaarloon met alle voordelen, zet dat om naar een weekloon en vermenigvuldigt met het aantal weken opzegtermijn. Zo komt u tot een brutobedrag.
Gebruik de gegevens van uw loonbrieven en uw arbeidsovereenkomst, niet uw geheugen. Eén dag anciënniteit meer of minder kan een hele week schelen, en een vergeten voordeel scheelt al snel honderden euro. Met deze vier stappen komt u tot een betrouwbaar resultaat:
- Zoek uw anciënniteit op en lees het aantal weken af in de tabel van de wettelijke opzegtermijn.
- Tel uw jaarloon samen: twaalf keer het maandloon, plus eindejaarspremie, vakantiegeld en de voordelen uit uw contract.
- Deel dat jaarloon door 52: dat is uw weekloon.
- Vermenigvuldig het weekloon met het aantal weken opzegtermijn: dat is uw bruto ontslagvergoeding.
Voorbeeld: u bent sinds 2020 in dienst en hebt 6 jaar en 2 maanden anciënniteit. Volgens de tabel hebt u recht op 21 weken opzegtermijn. Uw jaarloon met alle voordelen bedraagt 42.000 €. Uw weekloon is dan 42.000 € gedeeld door 52, of 807,69 €. Uw bruto ontslagvergoeding bedraagt 807,69 € maal 21, of ongeveer 16.961 €.
Om een idee te geven, ziet u hieronder wat de vergoeding bedraagt bij een weekloon van 800 €, voor een contract dat tussen 1 januari 2014 en 31 mei 2026 is begonnen. Het aantal weken volgt de wettelijke tabel voor een ontslag door de werkgever.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever | Ontslagvergoeding bij 800 € per week |
| 1 jaar | 8 weken | 6.400 € bruto |
| 3 jaar | 13 weken | 10.400 € bruto |
| 5 jaar | 18 weken | 14.400 € bruto |
| 10 jaar | 33 weken | 26.400 € bruto |
| 20 jaar | 62 weken | 49.600 € bruto |
Uw eigen bedrag kan hoger of lager uitvallen, afhankelijk van uw weekloon en de precieze datum waarop uw contract begon. Bent u op het ogenblik van het ontslag ziek, bekijk dan ook wat er met uw gewaarborgd loon gebeurt.
Wat houdt uw werkgever in op de ontslagvergoeding?
Het bedrag dat u zelf berekent, is een brutobedrag. Net zoals op uw gewone loon houdt uw werkgever eerst de persoonlijke RSZ-bijdrage van 13,07 % in. Die bijdrage zorgt ervoor dat de periode van de vergoeding meetelt voor uw sociale zekerheid.
Daarna houdt uw werkgever bedrijfsvoorheffing in, een voorschot op uw belastingen. De ontslagvergoeding wordt in uw belastingaangifte afzonderlijk belast, tegen de gemiddelde aanslagvoet van het laatste jaar waarin u normaal gewerkt hebt, tenzij de gewone berekening voor u gunstiger uitvalt. Zo duwt de vergoeding de rest van uw inkomen niet in een hogere belastingschijf.
Ontslagvergoeding en werkloosheidsuitkering: wanneer krijgt u iets van de RVA?
Een ontslagvergoeding dekt een bepaald aantal weken. Voor die periode krijgt u geen werkloosheidsuitkering, omdat u al loon ontvangt. Pas na het einde van de periode die de vergoeding dekt, kunt u uitkeringen krijgen, als u aan de voorwaarden voldoet.
Uw werkgever vermeldt de vergoeding en de periode die ze dekt op uw C4-formulier. Woont u in Vlaanderen, schrijft u zich dan in als werkzoekende bij de VDAB. Dekt uw vergoeding een opzegtermijn van meer dan 2 maanden, dan moet u dat al doen binnen de 2 maanden na de eerste dag waarop u niet meer moet werken. Anders schrijft u zich in binnen de 8 dagen na het einde van de periode die de vergoeding dekt. Meer over alle uitkeringen vindt u in de rubriek werkloosheid.
Betaalt uw werkgever de vergoeding niet, dan kunt u onder voorwaarden toch al voorlopige uitkeringen aanvragen. U moet dan wel stappen zetten om uw vergoeding bij uw werkgever te vorderen, en u betaalt die uitkeringen terug zodra u de vergoeding alsnog ontvangt. Vraag dat na bij uw uitbetalingsinstelling: uw vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen.
Outplacement: een deel van uw vergoeding als begeleiding
Hebt u recht op een opzegtermijn van minstens 30 weken, of op een ontslagvergoeding die daarmee overeenstemt, dan moet uw werkgever u outplacement aanbieden. Dat is begeleiding door een gespecialiseerd bureau om zo snel mogelijk nieuw werk te vinden, ongeacht uw leeftijd.
In die regeling gaat het aanbod gepaard met een vermindering van uw ontslagvergoeding met 4 weken loon. Uw werkgever moet het outplacement aanbieden binnen 15 dagen na het einde van uw contract. Presteert u wel een opzegtermijn, dan hebt u tijdens die weken ook recht op sollicitatieverlof met behoud van loon.
Welke extra vergoedingen kunt u bovenop de ontslagvergoeding krijgen?
Soms hebt u naast de gewone ontslagvergoeding recht op een bijkomende vergoeding. Dat is het geval wanneer het ontslag kennelijk onredelijk is: uw werkgever ontslaat u om redenen die niets te maken hebben met uw gedrag, uw geschiktheid of de werking van het bedrijf. Dat geldt enkel als u een contract van onbepaalde duur had. U kunt dan een vergoeding van 3 tot 17 weken loon krijgen.
U kunt uw werkgever ook vragen waarom hij u heeft ontslagen. Deelt hij die motivering niet mee, dan is hij een boete van 2 weken loon verschuldigd. Die regels gelden in de privésector, vanaf 6 maanden anciënniteit. Daarnaast bestaan er beschermingsvergoedingen voor werknemers die een bijzondere ontslagbescherming genieten:
- tijdens de zwangerschap en het moederschapsverlof: 6 maanden brutoloon als de werkgever het ontslag niet kan rechtvaardigen met redenen die er los van staan;
- tijdens ouderschapsverlof of tijdskrediet: 6 maanden loon onder dezelfde voorwaarde.
Een beschermingsvergoeding komt bovenop de ontslagvergoeding. Ze kan wel niet samen met de vergoeding voor een kennelijk onredelijk ontslag worden toegekend.
En als u zelf vertrekt zonder uw opzegtermijn te presteren?
De regel werkt ook in de andere richting. Neemt u zelf ontslag en vertrekt u zonder uw opzegtermijn te presteren, dan bent u uw werkgever een vergoeding verschuldigd die gelijk is aan het loon van uw eigen opzegtermijn. Die termijn is wel veel korter: hij bedraagt nooit meer dan 13 weken.
Wordt u ontslagen en vindt u tijdens de opzegtermijn nieuw werk, dan kunt u met een tegenopzegging sneller vertrekken. Die bedraagt nooit meer dan 4 weken. Spreek bij een vertrek in onderling akkoord altijd schriftelijk af dat geen van beide partijen de ander nog een vergoeding verschuldigd is.
Wat doet u als uw werkgever niet of te weinig betaalt?
Controleer eerst de eindafrekening en het C4-formulier: klopt het aantal weken en staan alle voordelen in de berekening? Een fout is snel gemaakt, zeker bij variabel loon of bij een contract dat vóór 2014 begon. Vraag uw werkgever schriftelijk om uitleg en bewaar een kopie van al uw briefwisseling.
Komt u er samen niet uit, dan kunt u terecht bij uw vakbond of de dienst Toezicht op de Sociale Wetten. Als laatste stap kunt u naar de arbeidsrechtbank stappen. Wacht daar niet mee: een vordering moet u in de regel instellen binnen één jaar na het einde van uw contract. Met een beperkt inkomen hebt u mogelijk recht op een pro-deoadvocaat via de commissie voor juridische bijstand.
Welke steun kunt u aanvragen na uw ontslag?
Een ontslagvergoeding overbrugt een tijd, maar daarna daalt uw inkomen vaak. Na de periode die de vergoeding dekt, kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen. Bent u jong en hebt u nog niet genoeg gewerkt, dan bekijkt u best of u recht hebt op een inschakelingsuitkering.
Hebt u geen recht op een uitkering en onvoldoende inkomen, dan kan het OCMW u een leefloon toekennen. Raakt u in de problemen met uw schulden, dan is een collectieve schuldenregeling een mogelijke oplossing.
