Brugpensioen (SWT) in België 2026: wie kan nog stoppen, met welke uitkering en bedrijfstoeslag

Het brugpensioen bestaat officieel al lang niet meer onder die naam: het heet het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, kortweg SWT. Belangrijker is wat er in 2026 van overblijft. De federale regering heeft bijna alle SWT-stelsels opgeheven voor nieuwe intreders, zodat vandaag nog maar één weg openstaat: het medisch SWT vanaf 58 jaar. Hieronder leest u wie er nog in kan, hoeveel u dan krijgt van de RVA en van uw werkgever, welke verplichtingen blijven gelden en wat het stelsel met uw latere pensioen doet. De andere regelingen rond ontslag en werkloosheidsuitkeringen verzamelen wij in onze rubriek werkloosheid.

Wat is het brugpensioen of SWT precies?

Het SWT is geen pensioen, hoe hardnekkig de oude naam ook is. U wordt ontslagen door uw werkgever, u komt in de werkloosheid terecht en u blijft juridisch een werkloze met bedrijfstoeslag tot u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Uw dossier loopt dus bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening en niet bij de pensioendienst.

Typisch aan dit stelsel is dat u twee bedragen ontvangt. De RVA betaalt een werkloosheidsuitkering en daarbovenop legt uw werkgever, of een fonds dat zijn plaats inneemt, een bedrijfstoeslag. Die toeslag is precies wat het verschil maakt met een gewone werkloosheidsuitkering na ontslag.

Welk SWT-stelsel kunt u in 2026 nog aanvragen?

Er blijft nog exact één stelsel open voor wie vandaag ontslagen wordt: het medisch SWT, voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met een erkende handicap. U moet daarvoor 58 jaar zijn en een beroepsverleden van 35 jaar kunnen aantonen op het ogenblik dat uw arbeidsovereenkomst eindigt.

Die regeling geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, en de sociale partners hebben ze daarna in dezelfde vorm verlengd. Het is ook het enige stelsel dat de regering uitdrukkelijk niet heeft opgeheven. Wie geen medische erkenning heeft, kan zich in 2026 dus niet meer op het SWT beroepen, hoe lang zijn loopbaan ook is.

Welke stelsels zijn gesloten en sinds wanneer?

De afbouw is in twee stappen gegaan en telkens met een dubbele voorwaarde: u moest zowel op tijd ontslagen zijn als op tijd de leeftijd bereikt hebben. Wie aan één van beide net niet voldeed, kwam niet meer in aanmerking. Het gaat dus niet om een geleidelijke uitdoving, maar om scherpe datums.

Voor het algemene stelsel van 62 jaar geldt dat u vóór 1 april 2025 ontslagen moest zijn en vóór 1 juli 2025 de leeftijd van 62 jaar moest hebben. Voor de stelsels van 60 jaar (lange loopbaan, nachtarbeid en de bouwsector) moest u vóór 1 juli 2025 ontslagen zijn én vóór diezelfde dag 60 jaar zijn. Voor een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering telt de erkenning van het bedrijf: die moest vóór 1 mei 2025 ingaan.

Bent u al toegelaten tot één van die stelsels, dan verandert er niets aan uw rechten: u behoudt uw uitkering en uw bedrijfstoeslag tot uw pensioen. De sluiting geldt alleen voor nieuwe intreders. Wie vandaag zijn loopbaan wil afbouwen zonder medische reden, kijkt beter naar tijdskrediet of naar een vorm van loopbaanonderbreking.

Hoeveel bedraagt uw werkloosheidsuitkering in het SWT?

De RVA betaalt u 60 % van uw laatste brutoloon. Dat percentage is hetzelfde voor iedereen, ongeacht uw gezinstoestand, en het blijft ongewijzigd zolang uw SWT duurt. Dat is een wezenlijk verschil met de gewone werkloosheid, waar het bedrag na verloop van tijd zakt.

Dat loon wordt wel begrensd. De RVA rekent met een loon van hoogstens 2.993,82 € per maand: verdiende u meer, dan telt alleen dat plafond mee voor de berekening. Uw uitkering wordt uitbetaald door uw uitbetalingsinstelling, net zoals bij een tijdelijke werkloosheid.

De bedrijfstoeslag: hoe uw werkgever het verschil aanvult

Naast de uitkering van de RVA betaalt uw vroegere werkgever u elke maand een bedrijfstoeslag. Kan of wil die werkgever dat niet meer, bijvoorbeeld na een faillissement, dan neemt een fonds die verplichting over. Het gaat om een betaling die los staat van uw uitkering en die u dus apart ontvangt.

Het wettelijke minimum ligt vast: de toeslag stemt overeen met de helft van het verschil tussen uw nettoreferteloon en uw werkloosheidsuitkering. Ook hier speelt een grens. Het referteloon waarmee wordt gerekend, bedraagt sinds 1 juli 2026 hoogstens 5.371,05 € bruto per maand, een bedrag dat op vaste tijdstippen wordt herzien.

Voorbeeld: ligt uw nettoreferteloon op 2.400 € en uw werkloosheidsuitkering op 1.500 €, dan is het verschil 900 €. De helft daarvan, 450 € per maand, is de bedrijfstoeslag die uw werkgever minstens moet betalen. Het gaat om een wettelijk minimum: sectorale afspraken kunnen hoger liggen.

Moet u beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt?

Ja. Als bruggepensioneerde moet u aangepast beschikbaar zijn tot u met pensioen gaat. Concreet schrijft u zich in als werkzoekende, in Vlaanderen bij de VDAB, en blijft u aangepast beschikbaar tot u met pensioen gaat. Van die verplichting kunt u wel worden vrijgesteld, en of dat kan hangt af van uw stelsel, van uw leeftijd en van uw beroepsverleden.

Op die verplichting bestaat een vrijstelling, en daar zit de tweede verrassing van dit stelsel. Wie in het medisch SWT zit, is automatisch vrijgesteld, zonder bijkomende voorwaarde. Voor de andere stelsels moet u de vrijstelling zelf aanvragen, en die aanvraag is nog mogelijk tot en met 31 december 2026.

• Medisch SWT vanaf 58 jaar: automatisch vrijgesteld van aangepaste beschikbaarheid.
• Algemeen stelsel vanaf 62 jaar: vrijstelling mogelijk met een beroepsverleden van 43 jaar.
• Stelsels vanaf 60 jaar: vrijstelling mogelijk op 62 jaar of met een beroepsverleden van 42 jaar.
• Na 31 december 2026: een nieuwe aanvraag tot vrijstelling is niet meer mogelijk.

Zolang u niet vrijgesteld bent, blijft u dus ingeschreven als werkzoekende. Dat staat los van uw rechten als werknemer, die u bij het ontslag zelf hebt opgebouwd.

Hoe vraagt u het SWT aan?

U dient uw dossier niet rechtstreeks in bij de RVA, maar bij uw uitbetalingsinstelling: uw vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen. Zij controleert uw papieren, stelt het dossier samen en stuurt het door. Op de laatste dag van uw arbeidsovereenkomst levert uw werkgever zelf het belangrijkste document af.

De termijn is krap en wordt streng toegepast: uw dossier moet binnen twee maanden na de aanvraagdatum bij de RVA toekomen. Die termijn wordt streng toegepast, dus begin meteen te verzamelen wat u nodig hebt.

1. Uw werkgever bezorgt u op uw laatste arbeidsdag het C4-SWT-formulier (of de elektronische variant ervan).
2. U vult het C1-formulier in met uw persoonlijke en gezinssituatie.
3. U voegt het C17-formulier over uw beroepsverleden toe, dat uw loopbaanjaren bewijst.
4. U schrijft zich in als werkzoekende, in Vlaanderen bij de VDAB.
5. Uw uitbetalingsinstelling stuurt alles door en de RVA neemt de beslissing.

Wie wil weten welk document waarvoor dient, vindt de officiële beschrijvingen bij de RVA. Houd ook uw eindafrekening bij de hand: daarop staan posten die het bekijken waard zijn, zoals uw vakantiegeld en uw eindejaarspremie.

Wat betekent het SWT voor uw latere pensioen?

De jaren in het SWT gaan niet verloren: het zijn gelijkgestelde periodes, die meetellen voor uw pensioen. De pensioendienst rekent daarvoor niet met een echt loon, maar met een fictief loon. Precies daar zijn de spelregels de voorbije twee jaar strenger geworden, en dat is voor wie vandaag beslist het belangrijkste punt.

Twee wijzigingen spelen door elkaar. Voor pensioenen die ingaan vanaf 2027 wordt dat fictieve loon voor periodes vanaf 1 februari 2025 beperkt tot het minimumloonplafond, wat lager uitvalt dan het gebruikelijke fictieve loon. Wie zijn SWT al vóór 1 februari 2025 startte of aanvroeg, ontsnapt aan die beperking. Daarnaast tellen periodes van werkloosheid en einde loopbaan vanaf 1 juli 2027 nog maar mee tot een bepaald percentage van uw volledige loopbaan, dat afhangt van uw geboortejaar.

Uw SWT loopt door tot uw wettelijke pensioenleeftijd, en die is niet voor iedereen dezelfde: 65 jaar als u geboren bent vóór 1 januari 1960, 66 jaar als u geboren bent tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963, en 67 jaar vanaf geboortejaar 1964. Wat u tegen dan hebt opgebouwd, ziet u in uw persoonlijke dossier bij mypension.be, naast uw mogelijke recht op vervroegd pensioen.

Mag u bijverdienen tijdens uw SWT?

De regel is strenger dan veel mensen denken. Tijdens uw SWT mag u geen nieuwe nevenactiviteit starten. De enige uitzondering is het officiële voordeel Springplank naar zelfstandige, dat bedoeld is om een eigen zaak op te bouwen naast uw uitkering.

Een activiteit die u al had, mag u wel voortzetten. De voorwaarde is dat u die nevenactiviteit minstens drie maanden combineerde met uw hoofdactiviteit als loontrekkende vóór uw ontslag. Geef ze altijd aan bij uw uitbetalingsinstelling, ook als ze weinig opbrengt.

Welke steun kunt u nog combineren met het SWT?

Als werkloze met bedrijfstoeslag blijft u in de sociale zekerheid: u wordt geen gepensioneerde en u valt niet uit het stelsel. Uw dossier bij uw ziekenfonds loopt dus verder, en ook uw wettelijke vakantiedagen uit uw laatste jaar als werknemer blijven een apart verhaal.

Daarnaast bestaan er regelingen die niets met uw statuut te maken hebben, maar alles met uw inkomen. Valt dat door het SWT lager uit, dan komt u soms in aanmerking voor tegemoetkomingen die u voordien niet kreeg. Het loont dus de moeite uw dossier opnieuw te laten bekijken zodra uw nieuwe inkomen bekend is.