Werkt u opnieuw deeltijds na een periode zonder job? Dan kunt u bij de RVA een inkomensgarantie-uitkering (IGU) aanvragen: een aanvulling bovenop uw deeltijds loon. Die steun hoort bij de uitkeringen bij werkloosheid en is bedoeld om te voorkomen dat deeltijds werken minder oplevert dan een uitkering. Hieronder leest u wie er recht op heeft, welke loongrens geldt, hoe de RVA het bedrag berekent en hoe u de IGU aanvraagt.
Wat is de inkomensgarantie-uitkering?
De inkomensgarantie-uitkering is een maandelijkse aanvulling van de RVA voor wie als werkloze het werk deeltijds hervat. U krijgt dan uw deeltijds loon van uw werkgever en daarbovenop een bedrag van de RVA, zodat uw totale inkomen niet daalt omdat u weer aan de slag gaat.
Onder de voorwaarden hieronder zorgt de IGU voor een totaal inkomen (loon plus uitkering) dat minstens gelijk is aan uw werkloosheidsuitkering als uw deeltijdse job hoogstens een derde van een voltijdse job bedraagt. Werkt u meer dan een derde van een voltijds uurrooster, dan ligt uw totale inkomen hoger dan uw werkloosheidsuitkering. Hoe meer uren u werkt, hoe groter dat verschil.
De IGU is dus geen aparte uitkering naast uw statuut als werkzoekende, maar een aanvulling binnen de werkloosheidsverzekering. Ze wordt betaald door uw uitbetalingsinstelling: uw vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW). Meer over uw rechten als deeltijdse werknemer vindt u bij deeltijds werken.
Wie heeft recht op de IGU?
De RVA onderscheidt twee soorten deeltijdse werknemers die een IGU kunnen krijgen: de deeltijdse werknemer met behoud van rechten en de vrijwillig deeltijdse werknemer. Voor beide geldt dat u ingeschreven bent als werkzoekende en dat u uw werkgever om meer werk vraagt, maar de precieze voorwaarden verschillen.
In welke categorie u valt, hangt af van uw situatie toen u deeltijds begon te werken. Een deeltijdse werknemer gelijkgesteld met een voltijdse werknemer (met een brutomaandloon van minstens 2.233,61 €) krijgt tijdens de tewerkstelling geen aanvulling naast het loon.
Deeltijdse werknemer met behoud van rechten
U bent een deeltijdse werknemer met behoud van rechten als u deeltijds werkt omdat u geen voltijdse job vindt. U werkt dan minstens een tiende van een voltijds uurrooster, u bent voltijds toelaatbaar en vergoedbaar als werkloze en u vraagt het statuut aan. U wordt dan behandeld als een voltijdse werknemer.
Om in dat statuut een IGU te krijgen, moet u:
- ingeschreven zijn en blijven als voltijds werkzoekende en beschikbaar zijn voor een voltijdse job;
- uw werkgever gevraagd hebben om een voltijdse betrekking die in het bedrijf vrijkomt;
- uw werkgever vragen om uw contract aan te passen als u regelmatig meer uren werkt dan erin staat.
Vrijwillig deeltijdse werknemer
Als vrijwillig deeltijdse werknemer wordt u niet gelijkgesteld met een voltijdse werknemer en krijgt u als volledig werkloze halve uitkeringen, naargelang het uurrooster waarin u werkte. Ook dan krijgt u alleen een IGU als u ingeschreven bent en blijft als werkzoekende, beschikbaar bent en blijft voor een passende betrekking, uw werkgever hebt gevraagd om een passende betrekking die in het bedrijf vrijkomt, en uw werkgever vraagt uw contract aan te passen als u regelmatig meer uren moet presteren dan erin staat.
Een betrekking is volgens de RVA passend als ze gemiddeld hoogstens zes uur per week meer telt dan het aantal uren waarmee u uw recht op halve uitkeringen opende. Werkte u vroeger 22 uur per week, dan is een job van maximaal 28 uur passend. Als vrijwillig deeltijdse werknemer kiest u bij een nieuwe deeltijdse job tussen de IGU of een regeling waarbij de RVA per gewerkte dag twee halve uitkeringen aftrekt.
Welke loongrens en welk uurrooster gelden?
De IGU is bedoeld voor deeltijdse jobs met een beperkt loon. U hebt alleen recht als uw normaal gemiddeld brutomaandloon lager is dan 2.233,61 € én uw loon in de betrokken maand ook onder die grens blijft. Verdient u in een maand meer, dan krijgt u voor die maand geen IGU.
Daarnaast mag uw gemiddeld contractueel uurrooster hoogstens vier vijfde van een voltijds uurrooster bedragen. Werkt u bijna voltijds, dan valt u buiten de regeling.
| Voorwaarde of bedrag | Wat de RVA hanteert (vanaf 1 maart 2026) |
| Loongrens per maand | minder dan 2.233,61 € bruto |
| Maximaal uurrooster | 4/5 van een voltijds uurrooster |
| Uurtoeslag | 4,18 € per uur boven een derde van voltijds |
| Een derde van voltijds (38-urenweek) | 55 uur per maand |
| Minimumbedrag van de IGU | 14,93 € (lager wordt niet uitbetaald) |
Wanneer hebt u geen recht op de IGU?
Ook als u aan de loongrens voldoet, sluit de RVA een aantal situaties uit. U krijgt geen IGU zolang u nog recht hebt op loon van uw vorige werkgever, bijvoorbeeld wanneer uw deeltijdse job begint tijdens een opzegtermijn of tijdens een periode die gedekt is door een ontslagvergoeding.
Een tweede uitsluiting betreft wie bij dezelfde werkgever van een voltijdse naar een deeltijdse job overstapt. Gebeurt dat onvrijwillig na een ontslag, dan geldt een wachtperiode van drie maanden zonder IGU, te rekenen vanaf de dag na de opzegtermijn of de periode van de verbrekingsvergoeding.
Stapt u vrijwillig over van voltijds naar deeltijds, dan hebt u geen recht op de IGU. Er is één uitzondering: gebeurt de overstap in het kader van een herstructureringsplan dat de minister van Werk heeft goedgekeurd, dan krijgt u wel een IGU, zonder wachtperiode.
Hoe berekent de RVA uw IGU?
De RVA berekent de IGU per maand met een vaste rekenregel: referte-uitkering + maandbedrag van de uurtoeslag – nettoloon. De referte-uitkering is het nettobedrag van uw uitkering als volledig werkloze voor een volledige maand, gelijk aan 26 keer uw theoretische daguitkering.
Bent u een deeltijdse werknemer met behoud van rechten, dan neemt de RVA uw volle daguitkering. Als vrijwillig deeltijdse werknemer gaat het om uw halve daguitkering, vermenigvuldigd met het aantal halve uitkeringen per week en gedeeld door zes. Hoe hoog uw daguitkering zelf is, ziet u in ons artikel over de werkloosheidsuitkering.
De uurtoeslag
Alleen de uren boven een derde van een voltijdse job geven recht op een uurtoeslag. Bij een voltijdse week van 38 uur komt een derde neer op 55 uur per maand. Per uur boven die drempel telt de RVA een forfaitaire uurtoeslag van 4,18 €.
Voorbeeld: u werkt in een bedrijf met een 38-urenweek en ontvangt in een maand loon voor 90 uur. Dan hebt u recht op 90 – 55 = 35 keer de uurtoeslag, of 35 x 4,18 € = 146,30 € voor die maand. Dat bedrag komt bovenop uw referte-uitkering, waarna de RVA uw nettoloon aftrekt.
Het nettoloon en de grenzen
Om uw nettoloon te bepalen, gaat de RVA uit van uw brutoloon van die maand. Daarvan gaat 13,07 % RSZ-bijdrage af, de werkbonus (een vermindering van uw persoonlijke RSZ-bijdrage) komt erbij en de bedrijfsvoorheffing gaat eraf. Bent u samenwonend en zit u in de eerste vergoedingsperiode (de eerste 12 maanden van uw uitkering), dan houdt de RVA voor uw referte-uitkering rekening met 10,09 % bedrijfsvoorheffing. In de andere gevallen is uw netto referte-uitkering meestal gelijk aan het brutobedrag.
Het resultaat van die berekening wordt nog begrensd. Uw nettoloon plus IGU mag niet hoger zijn dan het nettoloon dat u bij uw werkgever voltijds zou verdienen. En komt de berekening uit op minder dan 14,93 €, dan wordt de IGU op nul gezet. De RVA indexeert alle bedragen; de huidige bedragen gelden sinds 1 maart 2026.
Hoe vraagt u de IGU aan?
U vraagt de IGU aan bij uw uitbetalingsinstelling, met het volledig ingevulde C131A-formulier voor werknemers. Uw uitbetalingsinstelling stuurt de aanvraag door naar het werkloosheidsbureau van de RVA. Bent u deeltijdse werknemer met behoud van rechten, dan dient uw werkgever tegelijk een elektronische aangifte van sociaal risico in.
Let goed op de termijn van twee maanden. Als deeltijdse werknemer met behoud van rechten moet uw aanvraag bij de RVA toekomen binnen twee maanden na de dag waarop u deeltijds begon te werken. Als vrijwillig deeltijdse werknemer loopt de termijn van twee maanden vanaf de dag na de dag waarop u de IGU wilt krijgen.
- Vul het C131A-formulier in en bezorg het aan uw vakbond of de HVW.
- Meld u binnen dezelfde termijn van twee maanden aan bij de VDAB (of Actiris, Forem of ADG): u meldt uw deeltijdse job en schrijft u in als werkzoekende voor een voltijdse of passende job.
- Vul elke maand het C3-deeltijds-formulier in en bezorg het aan het einde van de maand aan uw uitbetalingsinstelling.
Verandert u van werkgever, dan moet u het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten opnieuw aanvragen, met het C4-formulier van uw vorige werkgever en een nieuw C131A-formulier. Zolang u bij dezelfde werkgever deeltijds blijft werken, behoudt u dat statuut zonder extra formaliteiten.
IGU en de beperking van de werkloosheid in de tijd
Sinds de hervorming van de werkloosheid is het recht op uitkeringen beperkt in de tijd. Dat geldt ook voor wie een IGU krijgt: periodes van deeltijds werk met een IGU schuiven uw einddatum niet op. Deeltijds werk met behoud van rechten zonder IGU kan uw einddatum wel opschuiven, net als bijvoorbeeld voltijds werk. Hoe die einddatum precies wordt berekend, leest u in ons artikel over de beperking van de werkloosheid in de tijd.
Er bestaat wel een uitzondering. Werkt u op de einddatum van uw recht deeltijds met een IGU als deeltijdse werknemer met behoud van rechten, dan behoudt u de IGU tot het einde van die lopende job, op voorwaarde dat u gedurende de hele tewerkstelling minstens 19 uur per week werkt of de helft van een voltijds uurrooster in uw bedrijf.
Wordt u na die job volledig werkloos, dan hebt u alleen opnieuw recht op uitkeringen als u op dat moment minstens 312 omgerekend volle arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen bewijst in de 36 maanden voor uw aanvraag. Valt u helemaal zonder uitkering en blijft uw inkomen te laag, dan kunt u bij het OCMW nagaan of u recht hebt op een leefloon.
Welke andere steun kunt u bekijken?
Een deeltijdse job met IGU kunt u in sommige gevallen combineren met andere voordelen. Met een laag loon kunt u in Vlaanderen ook recht hebben op de jobbonus, en de werkbonus verlaagt de RSZ-bijdragen op lage lonen. Werd u ontslagen, dan kunt u in sommige gevallen ook rekenen op outplacement om sneller een voltijdse job te vinden.
Wilt u zich bijscholen om een job met meer uren te vinden, dan kunnen loopbaancheques helpen. Is uw werkgever tijdelijk zonder werk voor u, dan geldt de regeling voor tijdelijke werkloosheid. En wie na zijn studies nog geen job vond, leest meer over de inschakelingsuitkering.
