Aanmoedigingspremie 2026: bedragen bij ouderschapsverlof en zorgkrediet

Neemt u ouderschapsverlof, tijdskrediet met een zorgmotief of een ander thematisch verlof op, dan betaalt de Vlaamse overheid u bovenop uw federale onderbrekingsuitkering een aanmoedigingspremie. Op Mijntoeslagen leest u hoeveel die premie bedraagt sinds 1 juli 2026, wie er recht op heeft en hoe u ze aanvraagt zonder maanden te verliezen.

Wat is de aanmoedigingspremie?

De aanmoedigingspremie is een maandelijkse toelage van de Vlaamse overheid voor werknemers die hun loopbaan tijdelijk onderbreken of verminderen om voor iemand te zorgen. Ze wordt uitbetaald door de dienst Aanmoedigingspremies en komt bovenop de onderbrekingsuitkering die u al van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) ontvangt.

De premie vervangt uw RVA-uitkering dus niet: u ontvangt twee betalingen. Zonder goedgekeurde onderbrekingsuitkering van de RVA is er ook geen aanmoedigingspremie, want de federale goedkeuring moet er eerst zijn. In de privésector heet het stelsel zorgkrediet, en u kunt het maximaal 12 maanden over uw hele loopbaan opnemen. Naast zorgkrediet bestaat er in de privésector ook een aanmoedigingspremie voor opleidingskrediet, naar het model van het Vlaams opleidingsverlof, en een premie voor een onderneming in moeilijkheden.

Verwar het zorgkrediet uit deze pagina ook niet met het Vlaams zorgkrediet van de Vlaamse openbare sector. Wie bij de Vlaamse of de federale overheid werkt, heeft geen recht op de aanmoedigingspremie en neemt in de plaats daarvan dat andere stelsel op.

Aanmoedigingspremie bij ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een federaal thematisch verlof en telt mee voor het stelsel zorgkrediet. Wie ouderschapsverlof opneemt in de privésector en in het Vlaams Gewest werkt, heeft dus recht op de premie, op voorwaarde dat de RVA de onderbreking al heeft goedgekeurd.

Er is wel één regel die veel aanvragen doet stranden: u moet minstens een volledige maand onderbreken, bijvoorbeeld van 14/08 tot en met 13/09. Wie ouderschapsverlof in weken opneemt in plaats van in maanden, valt buiten de premie, ook al keurde de RVA het verlof wel goed.

Bij een thematisch verlof zoals ouderschapsverlof hebt u ook recht op de premie als u met 1/5 of met 1/10 onderbreekt. Dat is een belangrijk verschil met tijdskrediet met een zorgmotief, waarbij een onderbreking met 1/5 geen recht geeft op de premie. De andere thematische verloven volgen dezelfde logica als het ouderschapsverlof.

Bedragen aanmoedigingspremie

De bedragen hieronder gelden voor het zorgkrediet in de privésector, zoals de Vlaamse overheid ze publiceert sinds 1 juli 2026. Ze hangen af van uw arbeidsregime vóór de onderbreking en van wat u tijdens de onderbreking nog presteert.

De premies zijn gekoppeld aan het indexcijfer, dus ze veranderen mee met de loonindexering. Het nettobedrag is telkens het brutobedrag min 11 % bedrijfsvoorheffing, die de dienst zelf inhoudt.

In de socialprofitsector liggen de bedragen een stuk hoger en gelden er andere voorwaarden. Werkt u in die sector, raadpleeg dan de actuele bedragen op de officiële pagina van de Vlaamse overheid, want ze volgen een eigen aanpassing aan de index.

Hoeveel krijgt u van de RVA bij ouderschapsverlof?

Naast de Vlaamse premie betaalt de RVA u een onderbrekingsuitkering. Dat is het grootste deel van uw inkomen tijdens het verlof, en het bedrag hangt af van de vorm van onderbreking die u opneemt.

De bedragen hieronder gelden per maand voor een voltijdse betrekking en zijn de geïndexeerde barema’s van de RVA op 1 maart 2026. Het nettobedrag is het brutobedrag min de bedrijfsvoorheffing, en dus nog niet uw definitieve belastingafrekening.

Woont u uitsluitend samen met een of meer kinderen ten laste, dan hebt u recht op een verhoogd bedrag: 1.839,97 € bruto bij een volledige onderbreking en 901,96 € bruto bij een halftijdse onderbreking. Bij 1/5 en 1/10 hangt het verhoogde bedrag af van het aantal kinderen.

De 1/10-vorm bestaat alleen bij ouderschapsverlof en vereist dat u voltijds tewerkgesteld bent. Vraag uw werkgever en de RVA na welke opnamevorm in uw situatie mogelijk is, want niet elke vorm is mogelijk in elk arbeidsregime.

Voorwaarden

U komt alleen in aanmerking voor de Vlaamse aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet in de privésector als u aan alle onderstaande voorwaarden voldoet. De dienst kijkt daarbij naar uw arbeidscontract en naar de goedkeuring die de RVA al gaf.

Een aanvraag die op één van deze punten strandt, wordt geweigerd. Het loont dus om ze vooraf één voor één te overlopen, zeker de voorwaarde over de rechten als werknemer in de twaalf maanden vóór de onderbreking en de regels rond werk en tewerkstelling in het Vlaams Gewest.

1. U werkt in de privésector. Werkt u in de socialprofitsector, dan gelden er andere voorwaarden en bedragen. Wie in de Vlaamse of de federale openbare sector aan de slag is, heeft geen recht op de aanmoedigingspremie.
2. U werkt in het Vlaams Gewest. Uw woonplaats of de vestigingsplaats van de hoofdzetel van uw bedrijf speelt geen rol. Het gaat om de effectieve plaats van tewerkstelling.
3. U ontvangt een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). U moet die goedkeuring al gekregen hebben, zoals vermeld in het C62-formulier.
4. U hebt 12 maanden aaneensluitend een contract gehad (niet noodzakelijk bij dezelfde werkgever) voordat uw onderbreking ingaat.
5. Uw tijdskrediet met zorgmotief is voltijds of halftijds. Neemt u tijdskrediet met 1/5 op, dan hebt u geen recht op de premie. Bij een thematisch verlof geeft 1/5 of 1/10 wél recht.

Hebt u in die 12 maanden een tijd niet gewerkt om een van de onderstaande redenen, dan telt die periode voor de berekening van uw premiebedrag toch mee als gewerkte tijd:

• jaarlijkse vakantiedagen
• zwangerschapsverlof en moederschapsverlof
• ziekteverlof en arbeidsongeschiktheid
• loopbaanonderbreking (ouderschapsverlof, tijdskrediet, eindeloopbaan)
• progressieve werkhervatting
• economische werkloosheid, waarbij uw arbeidscontract blijft bestaan
• borstvoedingsverlof
• een ander verlof dat gelijkgesteld is met dienstactiviteit

U hebt uw maximum nog niet overschreden

U mag het maximale aantal maanden waarin u recht hebt op een aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet, nog niet overschreden hebben. Die maximale termijn bedraagt 12 maanden over uw hele loopbaan, ongeacht of u ze halftijds, deeltijds of voltijds opneemt.

Dit is een cumulatieve termijn. Elke maand waarvoor u eerder een premie ontving voor voltijds, halftijds of 1/5 zorgkrediet telt volledig mee bij de berekening van het resterende aantal maanden. U mag de resterende maanden wel vrij spreiden over uw loopbaan.

Welke verloven geven recht op de aanmoedigingspremie?

Het stelsel zorgkrediet werkt met een gesloten lijst van situaties. Vijf situaties geven recht op de aanmoedigingspremie, en andere vormen van verlof komen niet in aanmerking, ook niet als ze op het eerste gezicht op zorgverlof lijken.

Dat onderscheid is belangrijk, want een verlof dat de RVA goedkeurt voor een onderbrekingsuitkering geeft niet automatisch recht op de Vlaamse premie. Vormen als sociaal verlof vallen er dus buiten. De vijf situaties zijn de volgende.

• Ouderschapsverlof, het meest aangevraagde thematisch verlof.
• Verlof voor medische bijstand voor een zwaar ziek gezins- of familielid.
• Palliatief verlof.
• Verlof voor mantelzorg, voor wie erkend is als mantelzorger.
• Tijdskrediet met een zorgmotief, voltijds of halftijds opgenomen.

Combineert u de zorg voor een naaste met werk, dan zijn er daarnaast nog andere kanalen: de mantelzorgpremie van uw gemeente of ziekenfonds en de gezinszorg aan huis. Die staan los van de aanmoedigingspremie en sluiten ze niet uit.

Aanvraagtermijn

Er is geen strikte deadline om de aanmoedigingspremie aan te vragen, maar er is wel een grens die geld kost: de premie wordt toegekend met terugwerkende kracht van hoogstens 6 maanden. Wacht u langer, dan verliest u de maanden die daarvóór vallen definitief.

Voor erkende mantelzorgers geldt een ruimere regel, met terugwerkende kracht tot maximaal negen maanden vóór de maand van de aanvraag. Dient u uw aanvraag online in, dan wordt uw dossier binnen de 4 weken behandeld en krijgt u meteen een ontvangstbevestiging.

Houd deze gegevens en documenten bij de hand voordat u begint:

• Het C62-formulier van de RVA: de beslissing die uw tijdskrediet of thematisch verlof met onderbrekingsuitkering goedkeurt. U kunt ten vroegste twee dagen na die goedkeuring de online aanvraag indienen.
• Digitale sleutel: uw eID met kaartlezer, itsme, een beveiligingscode via sms of via een mobiele app.
• Rekeningnummer: uw bankrekeningnummer voor een vlotte uitbetaling.
• Precieze periode van onderbreking: de exacte begin- en einddatum.
• Aantal uren volgens uw arbeidscontract: het laagste aantal contractuele uren dat u werkte in de 12 maanden vóór de onderbreking.
• Aantal uren tijdens uw onderbreking: hoeveel uren u tijdens de onderbreking nog werkt.

Door deze informatie vooraf klaar te leggen, verloopt de online aanvraag vlotter en vermindert u de kans dat de dienst uw dossier als onvolledig terugstuurt.

Hoe vraagt u de aanmoedigingspremie aan?

U kunt de aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet zowel online als schriftelijk aanvragen. De online weg is duidelijk sneller: u krijgt onmiddellijk een ontvangstbevestiging, uw dossier wordt binnen de vier weken behandeld en het geld staat sneller op uw rekening.

De aanvraag verloopt in vijf stappen. Houd uw gegevens uit de sociale zekerheid bij de hand, want een deel van de velden wordt automatisch ingevuld en de rest moet daarmee overeenstemmen.

Meld u aan

Meld u aan op de website van de Vlaamse overheid, bij het online aanvraagformulier, met uw eID en kaartlezer, itsme, een beveiligingscode via sms of via een mobiele app. Het formulier staat op de officiële pagina over de aanmoedigingspremie.

Vul uw financiële en contactgegevens in

Uw persoonsgegevens worden opgehaald uit het Rijksregister, dus die hoeft u niet zelf in te vullen. De velden met een sterretje moet u altijd invullen.

Vul uw tewerkstellingsgegevens in

De effectieve plaats van tewerkstelling is het gewest van waaruit u uw functie uitoefent. Hebt u daar vragen over, neem dan contact op met uw personeelsdienst.

Vul uw motief en onderbrekingsgegevens in

Baseer u op de uren zoals ze in uw arbeidsovereenkomst staan. De dienst houdt rekening met het contract met het laagste aantal uren gedurende twaalf maanden vóór de onderbreking.

Voeg de nodige documenten toe en dien in

Afhankelijk van het opgegeven motief kan het nodig zijn om gescande documenten toe te voegen, zoals een attest van de plaats van tewerkstelling. Bij medische bijstand voor de hospitalisatie van een kind bezorgt u het attest dat u ook al aan de RVA hebt bezorgd, waarin het ziekenhuis bevestigt dat het kind gehospitaliseerd is.

Klik daarna op de knop Indienen. U ontvangt een bevestigingsmail. Krijgt u na een maand nog geen bericht, neem dan contact op via aanmoedigingspremie@vlaanderen.be of bel gratis naar 1700. Zijn er aanvullende documenten nodig, vermeld dan duidelijk uw dossiernummer, de naam van uw dossierbehandelaar en de sector waarin u werkt. Het postadres van de dienst is Koning Albert II-laan 15 bus 380, 1210 Brussel.

Wanneer wordt de aanmoedigingspremie uitbetaald?

De aanmoedigingspremie wordt maandelijks uitbetaald, rond de 15de van de maand die volgt op de maand waarop de premie betrekking heeft. Loopt uw onderbreking al een tijd op het moment dat uw dossier wordt goedgekeurd, dan ontvangt u meteen ook de premie voor de voorgaande maanden.

De premie wordt toegekend van de eerste tot en met de laatste dag van een maand, ongeacht de begin- of einddatum in uw aanvraag. Start uw RVA-onderbreking tussen de 1ste en de 15de van de maand, dan loopt de premie vanaf het begin van die maand. Start ze vanaf de 16de of later, dan begint de premie pas vanaf het begin van de volgende maand.

Houd er rekening mee dat de betaaldatum van de RVA en die van de Vlaamse premie niet samenvallen. Wie zijn maandbudget plant, rekent dus best met twee aparte stortingen, net zoals bij een controlekaart voor andere uitkeringen.

Belastingen op de aanmoedigingspremie

De aanmoedigingspremie is een belastbaar vervangingsinkomen. De dienst Aanmoedigingspremies houdt zelf 11 % bedrijfsvoorheffing in, dus u moet zelf niets inhouden of doorstorten.

Op uw belastingaangifte vult u het brutobedrag in onder code 271 en de ingehouden bedrijfsvoorheffing onder code 286. De uiteindelijke afrekening gebeurt bij uw aanslag, waardoor het bedrag dat u netto overhoudt nog kan verschillen van de nettobedragen in de tabellen hierboven.

Een loopbaanonderbreking verlaagt uw belastbaar inkomen, wat andere fiscale voordelen voor kinderen en uw Groeipakket kan beïnvloeden. Weeg deze gevolgen goed af voordat u een lange onderbreking vastlegt.

Wanneer stopt uw recht op de aanmoedigingspremie?

U verliest het recht op de aanmoedigingspremie na één jaar (twaalf maanden), bij stopzetting van de RVA-uitkering of als u niet langer aan de voorwaarden voldoet. Dat tijdvak van twaalf maanden geldt alleen voor de Vlaamse premie: uw federale onderbrekingsuitkering volgt haar eigen maximumduur. Wordt u tijdens de onderbreking langdurig ziek, dan gelden de regels van de invaliditeitsuitkering en niet die van de premie.

Verandert er iets aan uw situatie, of wordt uw RVA-onderbreking vroegtijdig beëindigd, meld dat dan onmiddellijk schriftelijk aan de dienst Aanmoedigingspremies. Het recht op de premie eindigt vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de datum waarop u niet meer aan de voorwaarden voldoet.

Stopt u helemaal met werken bij uw werkgever, dan gelden de gewone regels over de opzegtermijn en over ontslag. Blijft u na de onderbreking deeltijds werken, bekijk dan of de kinderopvang, de eenoudertoeslag of de zorgpremie uw budget mee kan opvangen.