Werkbonus in 2026: wie heeft recht op een vermindering van de RSZ-bijdragen en hoeveel levert het op?

De werkbonus zorgt ervoor dat u met een laag brutoloon meer nettoloon overhoudt. Uw werkgever houdt minder persoonlijke RSZ-bijdragen in, zodat u maandelijks tot ongeveer 300 € extra netto krijgt zonder dat uw brutoloon stijgt. De werkbonus is een van de belangrijkste vormen van steun voor werknemers met een laag loon: hieronder vindt u de bedragen die sinds 1 september 2026 gelden, twee rekenvoorbeelden en de regels voor deeltijds werk.

Wat is de werkbonus?

Als werknemer betaalt u normaal 13,07 % van uw brutoloon als persoonlijke bijdrage aan de sociale zekerheid. Verdient u weinig, dan krijgt u op die bijdrage een vermindering: dat is de werkbonus. Het doel is eenvoudig: werknemers met een laag loon een hoger nettoloon geven, zonder dat hun brutoloon omhoog moet.

De vermindering is een vast bedrag dat stilaan kleiner wordt naarmate uw loon stijgt. Voor de laagste lonen is het effect het grootste: volgens de RSZ compenseert de werkbonus de volledige werknemersbijdrage voor een referteloon tot ongeveer 2.300 € bruto per maand. Daarboven daalt de bonus geleidelijk, tot hij bij een hoger loon helemaal wegvalt.

Sinds 1 juli 2023 bestaat de werkbonus uit twee delen. Deel B is bedoeld voor de zeer lage lonen, deel A voor de lage lonen. Voor wie het minst verdient, worden de twee delen samengeteld. Zo krijgt u als bediende met het laagste loon de volledige bonus uit beide delen.

Wie heeft recht op de werkbonus?

De werkbonus is er voor werknemers uit de privésector en uit de openbare sector die de persoonlijke bijdrage van 13,07 % betalen. Het maakt niet uit of u arbeider of bediende bent, en ook met een tijdelijk contract of als uitzendkracht komt u in aanmerking. Welke andere rechten als werknemer u hebt, hangt af van uw contract en uw sector.

Bent u zelfstandige, dan hebt u geen recht op de werkbonus: u betaalt geen werknemersbijdrage van 13,07 %, dus er is ook niets om te verminderen. Dat geldt ook voor wie naast een job als zelfstandige in bijberoep werkt: de werkbonus geldt alleen voor het loon uit uw job als werknemer. Deze werknemers komen wel in aanmerking:

• voltijdse en deeltijdse werknemers in de privésector;
• contractuele werknemers in de openbare sector, ook gesubsidieerde contractuelen en werknemers die via artikel 60 van het OCMW aan de slag zijn;
• uitzendkrachten en werknemers met tijdelijke arbeid of thuisarbeid, met een berekening op basis van hun uren.

Een paar groepen vallen uitdrukkelijk buiten de regeling. In de openbare sector zijn dat de meeste statutaire ambtenaren. In de privésector gaat het onder meer om de artsen in opleiding tot specialist en om leerlingen, stagiairs en jongeren tijdens de periode waarin ze maar gedeeltelijk sociale bijdragen betalen. Die periode loopt tot en met 31 december van het jaar waarin ze 18 jaar worden.

Hoeveel bedraagt de werkbonus in 2026?

De bedragen van de werkbonus veranderen een paar keer per jaar. Op 1 juli 2026 werden de loongrenzen en de maximale bedragen aangepast aan de indexering. Op 1 september 2026 volgde een nieuwe aanpassing, na de verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. De bedragen hieronder gelden vanaf 1 september 2026.

Hoeveel u krijgt, hangt af van uw refertemaandloon: dat is in de regel het brutoloon van de maand voor een voltijdse job met volledige prestaties. Voor arbeiders en bedienden gelden dezelfde loongrenzen, maar arbeiders krijgen iets hogere bedragen. Hun RSZ-bijdragen worden namelijk op 108 % van hun loon berekend, en daardoor betalen ze ook meer bijdragen die de bonus kan verminderen.

Tussen de twee loongrenzen van elk deel daalt het bedrag geleidelijk. Verdient u iets meer dan 2.300,62 €, dan krijgt u dus nog altijd een stuk van deel B, en deel A blijft volledig tot 2.937,93 €. Pas boven 3.403,62 € refertemaandloon valt de werkbonus helemaal weg. Ook uw eindejaarspremie laat de RSZ tot een bepaald bedrag buiten de berekening, zodat u in de maand van uitbetaling uw bonus niet zomaar kwijt bent.

Zo berekent u uw werkbonus: twee voorbeelden

Voor de loonschijven waarin de bonus daalt, gebruikt de RSZ een vaste hellingscoëfficiënt. Voor een bediende is dat 0,2699 in deel B en 0,2739 in deel A. U vermenigvuldigt het stuk loon boven de ondergrens met die coëfficiënt en trekt het resultaat af van het volledige bedrag. Zo komt u tot het deel van de bonus dat overblijft.

De voorbeelden hieronder gaan uit van een voltijdse bediende met volledige prestaties, met de bedragen vanaf 1 september 2026. Voor een arbeider liggen de bedragen en de coëfficiënten iets hoger. Het resultaat is telkens een brutovermindering van uw persoonlijke bijdragen, dus meer nettoloon op uw loonbrief:

1. Refertemaandloon van 2.600 €. Deel B: 171,99 € min 0,2699 x (2.600 min 2.300,62), dus 171,99 € min 80,80 € = 91,19 €. Deel A: uw loon ligt onder 2.937,93 €, dus u krijgt het volledige bedrag van 127,54 €. Uw werkbonus bedraagt samen 218,73 € per maand.
2. Refertemaandloon van 3.100 €. Deel B: uw loon ligt boven 2.937,93 €, dus dat deel valt weg. Deel A: 127,54 € min 0,2739 x (3.100 min 2.937,93), dus 127,54 € min 44,39 € = 83,15 € per maand.

Wie rond 2.300 € bruto of minder verdient, krijgt de persoonlijke bijdrage dus zo goed als volledig terug in de vorm van een hoger nettoloon. Die paar honderd euro per maand maken een groot verschil voor het gezinsbudget. Wilt u weten welke andere steun u met uw inkomen kunt krijgen, dan controleert u dat best even.

Deeltijds werken: hoe zit het met de werkbonus?

Ook als u deeltijds werkt, hebt u recht op de werkbonus. Uw werkgever rekent uw loon eerst om naar een voltijds refertemaandloon: hij deelt uw brutoloon door het aantal betaalde uren en vermenigvuldigt dat met het aantal uren van een voltijdse werknemer. Zo belandt u in de juiste loonschijf, ook al is uw brutoloon op papier laag.

Daarna past uw werkgever het bedrag van de bonus in verhouding tot uw prestaties aan. Werkt u halftijds, dan krijgt u dus ongeveer de helft van het bedrag dat een voltijdse collega met hetzelfde uurloon krijgt. Dezelfde logica geldt als u uw loopbaan gedeeltelijk onderbreekt, bijvoorbeeld met tijdskrediet of loopbaanonderbreking. Meer over uw rechten met een deeltijdse job leest u in onze uitleg over deeltijds werken.

Moet u de werkbonus aanvragen?

Nee, u hoeft niets te doen. Uw werkgever berekent de werkbonus elke maand zelf en brengt hem in mindering op uw persoonlijke bijdragen bij de betaling van uw loon. Op uw loonbrief ziet u daardoor een lagere inhouding van RSZ-bijdragen dan de gewone 13,07 % van uw brutoloon.

Wordt u per week of per twee weken betaald, dan berekent uw werkgever de vermindering bij de laatste betaling van de kalendermaand. Twijfelt u of de werkbonus correct is toegepast, vraag dan uitleg aan uw werkgever of aan uw vakbond. Zo ziet u meteen of uw loon en uw prestaties goed zijn doorgegeven.

Werkbonus en Vlaamse jobbonus: wat is het verschil?

De werkbonus is een federale maatregel, uitgevoerd via de RSZ. U krijgt hem elke maand via uw loonbrief, als een lagere inhouding van uw persoonlijke bijdragen. Voor vragen over de sociale zekerheid kunt u terecht bij uw werkgever of uw vakbond; vragen over uw belastingen stelt u aan de FOD Financiën.

Verwar de werkbonus niet met de Vlaamse jobbonus. Dat is een aparte premie van de Vlaamse overheid, met eigen voorwaarden en een eigen berekening. Kijk dus voor elke maatregel apart na of u aan de voorwaarden voldoet. Een hoger nettoloon krijgt u verder ook via de belastingvrije som.

Welke andere steun kunt u krijgen met een laag loon?

Met een laag loon hebt u vaak recht op meer dan alleen de werkbonus. Hebt u kinderen, dan krijgt u via het Groeipakket mogelijk een sociale toeslag bovenop het basisbedrag. Met een beperkt gezinsinkomen kunt u ook in aanmerking komen voor de verhoogde tegemoetkoming, waardoor u minder betaalt voor medische kosten.

Verliest u uw job, dan kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen. Hebt u geen recht op een uitkering en onvoldoende inkomen, dan kan het OCMW u een leefloon toekennen. Huurt u een woning, bekijk dan ook de huurpremie. Ook de fiscale voordelen voor kinderen kunnen uw budget flink verlichten.