Welke rechten heb je als je deeltijds werkt?

Wilt u besparen op uw rekeningen?

Neem contact op met een gratis adviseur om uw rekeningen van energie/internet/verzekeringen te verlagen

02 808 29 75

Openingsuren: 9-18u (ma-vrij). Dienst aangeboden door Selectra

Het is niet altijd aangewezen om voltijds te werken, soms werk je, maar deeltijds of neem je een halftime. Het goede nieuws is dat je dezelfde bescherming geniet als je collega’s die een fulltime hebben. Mijntoeslagen informeert je.

Wat is deeltijdse arbeid?

• Je bent een deeltijdse werknemer als je normale arbeidsduur, berekend op weekbasis of als gemiddelde over een referentieperiode, minder is dan die van een voltijdse werknemer in een vergelijkbare situatie bij dezelfde werkgever.
• De arbeidsduur op weekbasis mag niet minder zijn dan 1/3 van de arbeidsduur op weekbasis van voltijdse werknemers van dezelfde categorie in het bedrijf.
• Bij gebrek aan voltijdse werknemers van dezelfde categorie in het bedrijf moet gekeken worden naar de arbeidsduur in dezelfde activiteitensector.
• Afwijkingen van de arbeidsduur kunnen bij koninklijk besluit vastgelegd worden.

Wat zijn de voorwaarden voor een deeltijdse werknemer?

Een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid moet altijd schriftelijk vastgelegd worden:

• voor elke werknemer persoonlijk,
• uiterlijk op het ogenblik dat de werknemer zijn overeenkomst begint uit te voeren, en
• met vermelding van het arbeidsstelsel en werkrooster dat toegepast moet worden.

Wat zijn uw voordelen tijdens uw deeltijdse tewerkstelling?

• Tijdens uw tewerkstelling hebt u geen recht op uitkeringen naast uw deeltijdse loon.
• U kunt er wel belang bij hebben om het statuut van “deeltijdse werknemer met behoud van rechten” aan te vragen.
• U kunt eventueel wel recht hebben op werkloosheid wanneer u tijdelijk werkloos wordt.
  • Dat laatste betekent dat uw arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst wordt om een aantal redenen.
  • Die kunnen zijn: gebrek aan werk wegens economische oorzaken, slecht weer, staking of lock-out, technische stoornis, overmacht of sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie.

Wat zijn uw voordelen na uw deeltijdse tewerkstelling?

• U kunt als volledig werkloze werkloosheidsuitkeringen ontvangen voor alle dagen van de week, behalve de zondag, en in principe voor onbepaalde tijd.
• Bovendien hebt u misschien recht op een hoger uitkeringsbedrag als volledig werkloze.
• Daarvoor moet u wel minstens 1 jaar hebben gewerkt als “gelijkgesteld voltijdse werknemer”.

Welke rechten heb je als deeltijdse werknemer?

1. Arbeidscontract

• Je hebt recht op een schriftelijk arbeidscontract, waarin duidelijk staat hoeveel uren je per week of maand moet werken. Dit is heel belangrijk voor de vaststelling van je rechten en plichten.

2. Loon

• Je hebt recht op een loon dat evenredig is met het aantal gewerkte uren. De hoogte van je loon wordt meestal per uur of per dag berekend, afhankelijk van je contract.

3. Vakantiedagen

• Je hebt recht op vakantiedagen op basis van de hoeveelheid uren die je werkt. Bij deeltijdwerk wordt je vakantie pro-rata berekend. Als je bijvoorbeeld halftijds werkt, krijg je de helft van de vakantierechten van een fulltime werknemer.

4. Ziekte en ziekteverlof

• Je hebt recht op doorbetaling van je loon bij ziekte, met inachtneming van de wettelijke regels. Het bedrag kan in verhouding staan tot het aantal gewerkte uren. Dit kan per sector verschillen.

5. Gelijke behandeling

• Je hebt recht op gelijke behandeling in vergelijking met fulltime werknemers. Dit betekent dat je niet gediscrimineerd mag worden op basis van het feit dat je deeltijds werkt. Het recht op bijvoorbeeld een pensioen, uitkeringen of andere voordelen blijft dus in verhouding tot het aantal gewerkte uren.

6. Sociale zekerheden

• Deeltijdse werknemers hebben ook recht op sociale zekerheid (zoals ziekteverzekering, werkloosheidsuitkeringen, enz.), maar de bijdragen worden vaak berekend naar rato van het aantal gewerkte uren.

7. Opleidingen en professionele ontwikkeling

• Je hebt recht op opleidingen en professionele ontwikkeling, net als fulltime werknemers, al kan de toegang tot bepaalde opleidingen soms afhangen van het aantal uren dat je werkt.

8. Einde van het arbeidscontract

• Als je deeltijds werkt, heb je dezelfde ontslagbescherming als fulltime werknemers, maar het ontslag kan evenredig berekend worden met je werkuren, afhankelijk van je situatie.

9. Overuren

• Als je deeltijds werkt en je werkt meer uren dan afgesproken, kunnen deze uren als overuren worden beschouwd. Dit betekent dat je mogelijk recht hebt op extra betaling of tijd in vrije uren, afhankelijk van de afspraken in je arbeidscontract.

10. Work-life balance

• Deeltijds werken kan helpen om een betere balans tussen werk en privéleven te vinden, wat voor veel mensen een belangrijk voordeel is. Werkgevers moeten een redelijke mate van flexibiliteit bieden in het werkschema, hoewel dit kan variëren per sector.