Deeltijds werken: welke rechten hebt u als deeltijdse werknemer?

Deeltijds werken betekent dat u minder uren presteert dan een voltijdse collega, niet dat u minder beschermd bent. Als deeltijdse werknemer hebt u recht op een schriftelijk contract, op loon en vakantie in verhouding tot uw uren en op dezelfde behandeling als wie voltijds werkt. Werkt u deeltijds omdat u geen voltijdse job vindt, dan kunt u bij de RVA soms een aanvullende uitkering krijgen. Mijntoeslagen zet uw rechten als werknemer op een rij, als onderdeel van onze uitleg over werk en loopbaan.

Wat is deeltijds werken?

U werkt deeltijds als uw normale arbeidsduur per week, of gemiddeld over een referteperiode, lager ligt dan die van een voltijdse werknemer in een vergelijkbare situatie bij dezelfde werkgever. Er bestaat geen vast aantal uren: halftijds werken is een vorm van deeltijds werk, maar een 4/5-job of een contract van 25 uur per week is dat ook.

De wet legt wel een ondergrens op. Sinds 1 juni 2026 mag uw wekelijkse arbeidsduur in de regel niet lager liggen dan een tiende van de voltijdse arbeidsduur van uw categorie in het bedrijf (daarvoor was dat een derde). Elke werkperiode moet in beginsel minstens 3 uur duren. Zijn er in het bedrijf geen voltijdse werknemers van dezelfde categorie, dan kijkt men naar de voltijdse arbeidsduur in de sector. Een koninklijk besluit of een cao kan afwijkingen toestaan.

Hoeveel uren is voltijds werken in België?

De arbeidsduur mag niet meer bedragen dan 8 uur per dag of 40 uur per week. Sinds 1 januari 2003 moet de wekelijkse arbeidsduur in alle bedrijven wel verminderd zijn tot gemiddeld 38 uur. Veel sectoren hebben via een cao een kortere voltijdse week, bijvoorbeeld 37 of 36 uur. Wat voor u voltijds is, hangt dus af van uw sector en het arbeidsreglement van uw werkgever.

Bij een voltijdse week van 38 uur komt halftijds werken neer op 19 uur per week. Een tiende van 38 uur is ongeveer 3 uur en 48 minuten: korter mag een deeltijds contract in dat geval in de regel niet zijn.

Welke voorwaarden gelden voor een deeltijds arbeidscontract?

Een deeltijdse arbeidsovereenkomst moet altijd schriftelijk worden opgemaakt, voor elke werknemer afzonderlijk en uiterlijk op het moment dat u begint te werken. In dat contract staan uw arbeidsregeling (hoeveel uren u werkt) en uw werkrooster (wanneer u werkt).

Het contract kan het rooster zelf vermelden of verwijzen naar de deeltijdse roosters in het arbeidsreglement of in een cao. Werkt u met een variabel rooster, dan moet uw werkgever u dat rooster vooraf schriftelijk meedelen. Ontbreekt een schriftelijk contract dat aan de regels voldoet, dan mag u de deeltijdse arbeidsregeling en het werkrooster kiezen die voor u het gunstigst zijn, onder de regelingen die in het bedrijf worden toegepast. U wordt daardoor niet automatisch een voltijdse werknemer.

Welke rechten hebt u als deeltijdse werknemer?

Het uitgangspunt is eenvoudig: een deeltijdse werknemer mag niet minder gunstig worden behandeld dan een vergelijkbare voltijdse collega, alleen omdat die deeltijds werkt. Dat verbod op discriminatie geldt voor het loon, de arbeidsvoorwaarden en de andere voordelen die uw werkgever toekent. Een algemeen overzicht vindt u in onze uitleg over de rechten van een werknemer.

Wat in geld wordt uitgedrukt, krijgt u wel naar verhouding van uw uren (pro rata). Hieronder staan de belangrijkste rechten op een rij.

Loon in verhouding tot uw uren

U hebt recht op een loon dat evenredig is met het aantal uren dat u werkt. Normaal verdient u per uur dus niet minder dan een voltijdse collega in een vergelijkbare situatie. Hoeveel dat minstens moet zijn, leest u bij het minimumloon.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Het aantal wettelijke vakantiedagen hangt af van de dagen die u het jaar voordien hebt gewerkt, en van uw arbeidsregeling. U hebt recht op maximaal vier weken vakantie: in een vijfdagenweek zijn dat 20 vakantiedagen. Werkt u minder dagen per week of werkte u niet het hele jaar, dan krijgt u er naar verhouding minder. Hoe uw vakantiegeld berekend wordt, leest u op onze pagina over het vakantiegeld.

Ziekte en gewaarborgd loon

Wordt u ziek, dan betaalt uw werkgever eerst, voor een bepaalde periode, uw gewaarborgd loon, net als bij een voltijdse collega. Hoe lang dat duurt, hangt af van of u arbeider of bediende bent. Daarna neemt uw mutualiteit het over met een ziekte-uitkering.

Bijkomende uren en overuren

Werkt u buiten uw voorziene rooster, dan spreekt men van bijkomende uren. Bij een vaste arbeidsregeling krijgt u voor die uren overloon van 50 % (op zondag of een feestdag 100 %), met uitzondering van een krediet van 12 uur per kalendermaand. Bij een variabele arbeidsregeling geldt een ander krediet, en een cao kan dit anders regelen. Werkt u meer dan de voltijdse grenzen van het bedrijf, dan gaat het om overuren.

Voorrang op een voltijdse job

Wilt u meer uren werken, dan kunt u uw werkgever schriftelijk vragen om voorrang te krijgen wanneer er een voltijdse betrekking of een deeltijdse betrekking met meer uren vrijkomt in uw functie. Uw werkgever moet u dan informeren over die vacatures. Dit geldt niet voor onder meer uitzendkrachten en dienstenchequewerknemers.

Ontslag en opzegtermijn

Als deeltijdse werknemer hebt u dezelfde bescherming tegen ontslag. De opzegtermijn hangt af van uw anciënniteit en wordt niet ingekort omdat u deeltijds werkt. Een eventuele ontslagvergoeding wordt berekend op basis van uw huidige loon. Werkt u deeltijds via tijdskrediet of thematisch verlof, dan gelden daarvoor andere regels: vraag advies aan uw vakbond of de RVA.

Pensioen

Uw pensioen hangt af van uw loopbaan en van het loon dat u verdiende. Deeltijds werken kan daardoor leiden tot een lager pensioen. Op mypension.be ziet u welke loopbaan voor u geregistreerd staat, en hoe u uw pensioen berekent, leest u bij ons.

Deeltijds werken met behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering

Werkt u deeltijds omdat u geen voltijdse job vindt, dan kunt u bij de RVA het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten krijgen. Dat statuut behoudt u als u minstens een tiende van een voltijdse uurregeling werkt, voltijds toelaatbaar en vergoedbaar bent (u mag dus niet vrijwillig werkloos zijn geworden) en het statuut hebt gevraagd. Het blijft gelden zolang u bij dezelfde werkgever deeltijds blijft werken.

In dat statuut kunt u onder voorwaarden een inkomensgarantie-uitkering (IGU) krijgen bovenop uw loon. Die uitkering is bedoeld om uw inkomen aan te vullen. Of u ze krijgt en hoeveel, hangt af van uw situatie en uw loon.

De belangrijkste voorwaarden van de RVA:

• u bent ingeschreven als werkzoekende voor een voltijdse job en beschikbaar voor een voltijdse betrekking;
• u hebt uw werkgever gevraagd om een voltijdse betrekking zodra die vrijkomt;
• uw gemiddeld contractueel uurrooster bedraagt hoogstens 4/5 van een voltijds uurrooster;
• uw normaal gemiddeld brutomaandloon én uw loon voor de betrokken maand liggen onder 2.233,61 € (bedrag geldig sinds 1 maart 2026);
• u hebt uw werkgever gevraagd uw contract aan te passen als u regelmatig meer uren moet presteren dan voorzien.

U vraagt de IGU aan bij uw uitbetalingsinstelling (uw vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen) met het formulier C131A-werknemer. Voor het statuut met behoud van rechten moet die aanvraag binnen twee maanden na de dag waarop u deeltijds begon bij de RVA toekomen. Meer over de werking van de uitkeringen leest u op onze pagina over de werkloosheidsuitkering.

Werkloosheid en deeltijds werken

Werkt u vrijwillig deeltijds, dus zonder het statuut met behoud van rechten, dan bestaat er een aparte regeling: ook dan kunt u onder bepaalde voorwaarden een inkomensgarantie-uitkering krijgen. U moet daarvoor onder meer ingeschreven zijn als werkzoekende, beschikbaar zijn voor een passende betrekking en uw werkgever hebben gevraagd om een passende betrekking die vrijkomt. Daarnaast gelden voorwaarden over uw aantal uren en uw vroegere tewerkstelling. Wie vrijwillig van voltijds naar deeltijds overstapt, heeft geen recht op de IGU. Wordt uw contract tijdelijk geschorst, bijvoorbeeld door gebrek aan werk om economische redenen, slecht weer of overmacht, dan kunt u recht hebben op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid.

Verliest u uw deeltijdse job, dan kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen als u aan de voorwaarden voldoet. Het bedrag houdt rekening met uw vroegere arbeidsregeling. Sinds 1 maart 2026 zijn werkloosheidsuitkeringen, op enkele uitzonderingen na, beperkt in de tijd tot maximaal 24 maanden: een basisperiode van 12 maanden, met maximaal 12 extra maanden afhankelijk van uw beroepsverleden.

Tijdelijk deeltijds werken via tijdskrediet of thematisch verlof

Een aparte situatie is die van wie voltijds werkt en tijdelijk minder gaat werken, bijvoorbeeld 4/5 werken of halftijds. Dat kan via tijdskrediet of via een van de thematische verloven, zoals ouderschapsverlof of mantelzorgverlof.

Ook dan werkt u deeltijds, en de regels voor deeltijdse arbeid gelden meestal ook voor u. Voor de uren die u minder werkt, kunt u onder voorwaarden een onderbrekingsuitkering van de RVA krijgen. De voorwaarden en bedragen verschillen per stelsel: u vindt ze op de pagina over het verlof in kwestie.

Voor- en nadelen van deeltijds werken

Deeltijds werken geeft u meer tijd voor uw gezin, een opleiding, de zorg voor een naaste of een bijberoep. Uw bescherming als werknemer blijft gelijk: u bent beschermd tegen discriminatie en bouwt sociale rechten op, al worden die wel berekend naar uw uren.

Daar staat een lager inkomen tegenover, en op lange termijn ook een lager pensioen en lagere uitkeringen bij ziekte of werkloosheid. Omdat het belastingstelsel progressief is, valt een lager loon in een lagere belastingschijf. Reken uw keuze dus goed door, ook op lange termijn.