Flexi-job in België 2026: voorwaarden, flexiloon en wat er verandert sinds 1 juli

Met een flexi-job klust u bij bovenop uw gewone job of uw pensioen, en wat bruto op uw loonbrief staat, houdt u ook netto over. Sinds 1 juli 2026 staat het systeem open voor bijna alle werkgevers, en niet langer alleen voor de horeca en een beperkte lijst van sectoren. Hieronder leest u wie in aanmerking komt, hoeveel u per uur verdient, hoeveel u belastingvrij mag bijverdienen en hoe u zo’n job in orde brengt. Andere regelingen rond werk en loon verzamelen wij in onze rubriek werkgelegenheid.

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een bijkomende job in loondienst met een eigen, voordelig statuut binnen de sociale zekerheid. Op uw flexiloon houdt uw werkgever geen gewone werknemersbijdragen en geen bedrijfsvoorheffing in: uw brutoloon is dus uw nettoloon. In ruil betaalt uw werkgever een bijzondere bijdrage aan de RSZ.

Het systeem bestaat sinds 1 december 2015 (wet van 16 november 2015, Belgisch Staatsblad 26 november 2015) en gold toen alleen in de horeca. Daarna werd het stap voor stap uitgebreid, tot de wet van 28 juni 2026 er een algemene regeling van maakte. De bedoeling blijft dezelfde: mensen die al voldoende werken, of die met pensioen zijn, laten bijverdienen zonder dat de fiscus en de RSZ het grootste deel opeten.

Wat verandert er sinds 1 juli 2026?

De wet van 28 juni 2026 (Belgisch Staatsblad van 2 juli 2026) trad in werking op 1 juli 2026 en is de grootste hervorming sinds de invoering. Waar er vroeger een gesloten lijst van toegelaten sectoren bestond, geldt nu het omgekeerde principe: flexi-jobs zijn overal mogelijk, tenzij een sector zichzelf uitsluit.

Daarnaast verdwijnt de oude voorwaarde dat een gepensioneerde al twee kwartalen eerder als gepensioneerde geregistreerd moest staan, en stijgt het maximale flexiloon in de horeca. Die wijzigingen komen bovenop de fiscale ingreep van eind 2025, die het belastingvrije plafond fors optrok. Meer over de bredere plannen van de federale regering leest u in ons overzicht van het regeerakkoord.

Voorwaarden: wie mag een flexi-job doen?

De hoofdregel is een arbeidsvolume van 4/5. U moet in het derde kwartaal vóór uw flexi-job (het referentiekwartaal T-3) minstens 80 % van een voltijdse betrekking gewerkt hebben bij één of meer andere werkgevers. Uw werkgever controleert dat aan de hand van de prestaties die in de aangifte bij de RSZ staan.

Niet alle prestaties tellen mee voor die 80 %. Werk als jobstudent onder solidariteitsbijdrage, leerlingwerk, gelegenheidsarbeid en een andere flexi-job worden buiten beschouwing gelaten. Werkt u deeltijds en haalt u die 4/5 niet, dan komt u dus niet in aanmerking, tenzij u gepensioneerd bent.

• U mag geen flexi-job doen bij de werkgever waar u al een gewone arbeidsovereenkomst hebt.
• Niet tijdens een opzegtermijn bij die werkgever, en niet in een periode die gedekt is door een verbrekings- of ontslagcompensatievergoeding. Wat er bij een ontslag precies gebeurt, zetten wij apart uiteen.
• Ging u van een voltijdse job (kwartaal T-4) naar 4/5 (kwartaal T-3)? Dan mag u in de kwartalen T én T+1 geen flexi-job uitoefenen.
• Voor een verbonden onderneming gelden bijzondere regels, die sinds 1 juli 2026 versoepeld zijn als u elders al voltijds werkt.

In welke sectoren is een flexi-job mogelijk?

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk bij alle werkgevers die onder de socialezekerheidswet van 27 juni 1969 vallen, in de privésector en bij de overheid. Er is dus geen lijst van toegelaten sectoren meer waarin u uw werkgever moet opzoeken.

Een sector kan flexi-jobs wel geheel of gedeeltelijk uitsluiten via een sectorale cao en een koninklijk besluit. Zo’n uitsluiting moet uiterlijk op 30 september worden aangevraagd en werkt vanaf 1 januari daarna; voor 2026 kan dat uitzonderlijk per kwartaal. Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven altijd uitgesloten.

Hoeveel verdient u met een flexi-job?

In de horeca mag uw flexiloon sinds 1 maart 2026 niet lager zijn dan 11,87 € per uur. Daar komt 0,91 € per uur flexivakantiegeld bij, samen dus minstens 12,78 € per uur. Dat bedrag wordt regelmatig geïndexeerd, net zoals de andere lonen die aan het indexcijfer gekoppeld zijn; over dat mechanisme leest u meer bij loonindexering.

In alle andere sectoren, ook in de zorg, is het minimum het baremieke loon van de functie die u uitoefent, of het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen als er voor die functie geen barema bestaat. Boven op uw loon krijgt u telkens 7,67 % flexivakantiegeld, dat samen met het flexiloon wordt uitbetaald. U krijgt daardoor later geen apart vakantiegeld meer voor die prestaties.

Op dat bedrag worden dus geen gewone RSZ-bijdragen en geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Uw werkgever betaalt daarnaast een bijzondere werkgeversbijdrage van 28 %, een percentage dat sinds 1 januari 2024 geldt en dat voordien 25 % bedroeg. De belastingvrijstelling hangt daaraan vast: wordt die bijdrage niet betaald, dan valt de vrijstelling weg. Voordelen zoals ecocheques of maaltijdcheques via Pluxee volgen de gewone sectorafspraken, net als uw eindejaarspremie in uw hoofdjob.

Hoeveel mag u belastingvrij bijverdienen?

Bent u niet gepensioneerd, dan zijn uw flexi-inkomsten vrijgesteld van personenbelasting tot 18.440 € voor het inkomstenjaar 2026 (aanslagjaar 2027). Het basisbedrag van 18.000 € voor inkomstenjaar 2025 werd ingevoerd door de wet van 18 december 2025 en wordt sindsdien elk jaar geïndexeerd. Daarvoor lag de grens op 12.000 €.

Dat plafond geldt voor al uw flexi-inkomsten samen, ook als u bij meerdere werkgevers werkt. Verdient u meer, dan wordt alleen het deel boven het plafond belast als een gewone bezoldiging: uw werkgever houdt er bedrijfsvoorheffing op in. Andere fiscale regelingen, zoals de fiscale voordelen voor kinderen, blijven daarnaast gewoon van toepassing.

• Het vrijgestelde deel staat op uw fiche 281.10 onder code 262.
• Het belastbare deel boven het plafond staat onder code 250.
• Is uw belastbaar tijdperk onvolledig, bijvoorbeeld omdat u in de loop van het jaar naar België verhuisde, dan wordt het plafond evenredig verminderd.
• Werkt u in een sector met een uitsluiting, dan vervalt de vrijstelling voor die prestaties.

Flexi-job als gepensioneerde

Bent u wettelijk gepensioneerd, dan geldt de voorwaarde van 4/5 in kwartaal T-3 niet voor u. Sinds 1 juli 2026 volstaat het dat u gepensioneerd bent in het kwartaal waarin u de flexi-job uitoefent (kwartaal T); vroeger moest u al in kwartaal T-2 geregistreerd staan. Wie enkel een overgangsuitkering ontvangt, telt niet als gepensioneerde.

Fiscaal bent u dan nog beter af: uw flexi-inkomsten zijn volledig vrijgesteld, hoeveel u ook verdient, en u moet ze niet aangeven. Dat maakt de flexi-job aantrekkelijk naast een minimumpensioen of naast de opbouw van een pensioenbonus.

Flexi-job combineren met een uitkering

Een flexi-job is gewoon werk in loondienst, en dat botst met de meeste uitkeringen. Krijgt u een werkloosheidsuitkering, dan moet u, voordat u begint, elke werkdag aankruisen op uw controlekaart, en voor die dagen ontvangt u geen uitkering.

Bij loopbaanonderbreking is de regel strenger dan veel mensen denken: u mag geen nieuwe flexi-job starten tijdens uw tijdskrediet of tijdens een thematisch verlof. U mag een bestaande flexi-job alleen voortzetten, en u mag het aantal uren niet verhogen. De RVA houdt daar toezicht op.

Bent u erkend arbeidsongeschikt, dan mag u alleen werken met de voorafgaande toestemming van de adviserend arts van uw ziekenfonds. Werkt u zonder die toestemming, dan wordt uw uitkering stopgezet en kan het te veel ontvangen bedrag teruggevorderd worden. Hetzelfde geldt tijdens een invaliditeitsuitkering.

Hoe start u een flexi-job? Stap voor stap

Voordat u uw eerste dag werkt, sluit u met uw werkgever een schriftelijke raamovereenkomst. Daarin staan de identiteit van beide partijen, hoe en wanneer uw werkgever u een flexi-jobovereenkomst voorstelt, een korte functiebeschrijving, uw flexiloon en de tekst van artikel 4, § 1 van de wet van 16 november 2015.

De flexi-jobarbeidsovereenkomst zelf mag daarna schriftelijk of mondeling worden gesloten. Alleen bij uitzendarbeid is er geen aparte raamovereenkomst nodig, omdat die vermeldingen dan in de uitzendovereenkomst staan.

1. Controle van de voorwaarde. Uw werkgever kijkt na of u aan de 4/5-regel van kwartaal T-3 voldoet via de RSZ-toepassing Burgergegevens raadplegen. Uw werkgever stuurt u een QR-code of een link, en u geeft toestemming op toegangtotmijndata.fgov.be. Die toestemming blijft één maand geldig.
2. Raamovereenkomst tekenen, vóór de eerste werkdag.
3. Arbeidsovereenkomst, schriftelijk of mondeling, per opdracht of voor bepaalde duur.
4. Dimona van het type FLX. Bij een schriftelijke overeenkomst gebeurt die per kwartaal, bij een mondelinge overeenkomst per dag, met vermelding van uw begin- en einduur.
5. Groen licht. De echte bevestiging is de Dimona met antwoord ‘OK’. Pas dan staat vast dat u als flexi-jobwerknemer aangegeven kunt worden.

Welke sociale rechten bouwt u op?

Uw flexi-prestaties worden op dezelfde manier doorgegeven aan de sociale zekerheid als gewoon werk. Ze tellen dus in de regel mee voor uw pensioen, voor uw werkloosheid en voor uw ziekte-uitkering, ook al betaalt u er zelf geen bijdragen op.

U bouwt ook vakantiedagen op. Het vakantiegeld daarvoor kreeg u wel al bij elke betaling, via het flexivakantiegeld van 7,67 %. Voor de fiscus blijft die opbouw onzichtbaar, want het gaat om vrijgestelde inkomsten.

De flexi-jobarbeidsovereenkomst valt onder de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Wordt u ziek tijdens een flexi-job, vraag dan aan uw werkgever hoe het gewaarborgd loon in uw geval berekend wordt: dat hangt af van uw anciënniteit en van het soort overeenkomst.

Let ook op de organismen die bij een flexi-job komen kijken. De RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) int de bijzondere werkgeversbijdrage en beheert de Dimona. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is bevoegd voor het arbeidsrecht, de FOD Financiën voor de belastingen, de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) voor werkloosheid en tijdskrediet, en de Federale Pensioendienst voor uw pensioen.