Bent u vorig jaar afgestudeerd en aan uw eerste job begonnen, dan hebt u dit jaar meestal nog geen vier weken betaalde vakantie opgebouwd. De jeugdvakantie vult dat gat op: u neemt extra vakantiedagen en de RVA betaalt u daarvoor een uitkering. Het is een van de minder bekende regelingen rond werk en loopbaan, en veel jongeren laten ze liggen. Hieronder leest u wie er recht op heeft, hoeveel dagen u krijgt, hoeveel de uitkering bedraagt en hoe u ze aanvraagt.
Wat is jeugdvakantie?
In België bouwt u uw wettelijke vakantiedagen op in het jaar voordat u ze opneemt. Dat jaar heet het vakantiedienstjaar, het jaar waarin u de vakantie neemt het vakantiejaar. Wie pas halverwege het jaar begint te werken, heeft het jaar daarop dus maar een deel van de vier weken betaalde vakantie, en ook maar een deel van het vakantiegeld.
De jeugdvakantie is een aanvulling op die onvolledige gewone vakantie. U mag extra dagen opnemen tot u samen met uw gewone vakantiedagen aan vier weken komt, en voor die extra dagen krijgt u een uitkering van de RVA, de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Uw werkgever betaalt die dagen dus niet zelf: de uitkering komt uit de sociale zekerheid, meer bepaald uit de werkloosheidsverzekering, zonder dat u daarvoor werkloos moet zijn.
Wie heeft recht op jeugdvakantie?
De jeugdvakantie is bedoeld voor jonge werknemers die net van school komen. U moet drie voorwaarden vervullen, en die gelden allemaal voor het vakantiedienstjaar, het jaar voordat u de jeugdvakantie opneemt. Wie bijvoorbeeld in 2026 jeugdvakantie wil nemen, kijkt dus naar de situatie in 2025.
Voldoet u aan alle drie de voorwaarden hieronder, dan hebt u recht op jeugdvakantie, ook als u deeltijds werkt:
- u was op 31 december van het vakantiedienstjaar jonger dan 25 jaar;
- u hebt in dat jaar uw studies, leertijd of opleiding beëindigd;
- u hebt daarna minstens één maand als werknemer gewerkt met een arbeidsovereenkomst, en daarbij minstens 13 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen gepresteerd.
Het gaat om werk na het einde van uw studies. Het werk dat u tijdens uw opleiding deed als jobstudent geeft u op zich dus geen recht op jeugdvakantie. Hebt u na uw opleiding een leerjob of een eerste contract als werknemer gehad, dan telt dat wel mee zodra u de maand en de 13 dagen haalt.
Er zijn ook uitzonderingen. Werk waarop de bijzondere vakantieregeling van de openbare diensten van toepassing is, telt niet mee, en evenmin tewerkstelling in het onderwijs met uitgestelde bezoldiging. Wie na de studies meteen als leerkracht of als ambtenaar begint, valt dus doorgaans buiten de regeling.
Hoeveel dagen jeugdvakantie krijgt u?
U hebt recht op maximaal vier weken vakantie in totaal. De RVA rekent in een zesdagenweek, wat neerkomt op 24 dagen bij een voltijdse job. Van die vier weken gaan eerst uw gewone betaalde vakantiedagen af; de jeugdvakantie vult enkel het verschil aan. Hoe later u in het vakantiedienstjaar begon te werken, hoe minder gewone vakantiedagen u hebt en hoe meer jeugdvakantiedagen er overblijven.
Er geldt één belangrijke volgorde: u moet eerst al uw gewone vakantiedagen opnemen voordat u jeugdvakantie kunt nemen. Daarna mag u de jeugdvakantiedagen spreiden over het hele vakantiejaar, in één keer of in verschillende keren, en telkens per volledige of halve dag. U bent niet verplicht ze op te nemen, maar dagen die u niet neemt, worden ook niet uitbetaald.
Werkt u deeltijds, dan wordt het aantal jeugdvakantiedagen berekend in verhouding tot uw arbeidsregime, zodat u ook dan aanvult tot het equivalent van vier weken vakantie.
Hoeveel bedraagt de jeugdvakantie-uitkering?
Per jeugdvakantiedag krijgt u 65 % van uw begrensde brutoloon. Het loon waarop de RVA rekent, is beperkt tot 3.071,92 € bruto per maand. Verdient u meer, dan rekent de RVA toch met dat plafond. Daardoor ligt de uitkering sinds 1 september 2026 tussen 56,48 € en 76,80 € bruto per dag.
Op dat brutobedrag houdt de RVA 10,09 % bedrijfsvoorheffing in. Het is dus een belastbare uitkering, die u later terugziet in uw belastingaangifte.
| Jeugdvakantie in 2026 | Bedrag |
| Percentage van uw brutoloon | 65 % |
| Maximaal brutoloon waarmee gerekend wordt | 3.071,92 € per maand |
| Minimale uitkering | 56,48 € bruto per dag |
| Maximale uitkering | 76,80 € bruto per dag |
| Bedrijfsvoorheffing | 10,09 % |
Voorbeeld van de RVA: u werkt voltijds en verdient 3.071,92 € bruto per maand of meer. Neemt u één week jeugdvakantie, dan krijgt u 6 daguitkeringen van 76,80 €, samen 460,80 € bruto of 414,31 € netto. Die uitkering ligt lager dan uw gewone loon, maar een week zonder inkomen is het niet.
Wilt u weten welke andere tegemoetkomingen er voor u zijn, nu u nog maar net aan het werk bent? Doe dan de simulatie.
Hoe vraagt u jeugdvakantie aan?
U vraagt de jeugdvakantie niet aan bij de RVA zelf, maar bij een uitbetalingsinstelling naar keuze: een vakbond (ABVV, ACV of SYNOVA, het vroegere ACLVB) of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen. Die instelling stelt uw dossier samen en betaalt u de uitkering uit. Hebt u al eerder een werkloosheidsuitkering gekregen, dan kunt u bij dezelfde instelling terecht.
Uw werkgever doet het andere deel van het werk. Hij doet een elektronische aangifte voor de eerste maand waarin u jeugdvakantie neemt, en daarna voor elke maand waarin u jeugdvakantiedagen opneemt. Papieren formulieren worden daarvoor niet meer aanvaard. U hoeft die gegevens zelf dus niet bij uw uitbetalingsinstelling binnen te brengen.
- Neem eerst al uw gewone vakantiedagen op.
- Spreek uw jeugdvakantiedagen af met uw werkgever en vraag hem de aangifte te doen.
- Dien uw aanvraag in bij de vakbond of de Hulpkas van uw keuze.
- Let op de termijn: uw aanvraag moet uiterlijk eind februari van het jaar na het jaar waarin u de vakantie nam, bij de RVA toekomen.
De volledige uitleg staat in het infoblad van de RVA over de jeugdvakantie. U wacht daarom best niet tot het einde van het jaar om uw aanvraag in te dienen.
Jeugdvakantie of Europese vakantie: wat is het verschil?
Naast de jeugdvakantie bestaat er ook de aanvullende vakantie, vaak Europese vakantie genoemd. Die is bedoeld voor arbeiders die in België een activiteit starten of hervatten na een onderbreking van het werk, dus niet alleen voor jongeren. Bent u bediende, dan gelden andere regels via uw werkgever. Ze valt onder een andere dienst: de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie, niet de RVA.
Ook de betaling verschilt. Het vakantiegeld voor die aanvullende vakantie is een vervroegde betaling van een deel van uw gewone vakantiegeld, en dat bedrag wordt het jaar daarop van uw vakantiegeld afgetrokken. De jeugdvakantie-uitkering van de RVA kent die aftrek niet. Twijfelt u welke regeling voor u geldt, vraag het dan na bij uw werkgever of bij uw uitbetalingsinstelling.
Seniorvakantie: geldt dezelfde regeling voor 50-plussers?
Voor oudere werknemers bestaat er een gelijkaardige regeling: de seniorvakantie. U moet op 31 december van het vakantiedienstjaar minstens 50 jaar zijn en het werk hebben hervat. Uw gewone vakantie moet onvolledig zijn omdat u in het vakantiedienstjaar een periode volledig werkloos was of in invaliditeit zat, dus na meer dan een jaar ziekte.
Andere onderbrekingen geven geen recht op seniorvakantie, zoals tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, onbetaald verlof of loopbaanonderbreking. Voor de rest zijn de regels dezelfde als bij de jeugdvakantie: 65 % van uw brutoloon, met dezelfde minimum- en maximumbedragen per dag, dezelfde aanvraag via uw uitbetalingsinstelling en dezelfde termijn.
Andere steun als u pas aan het werk bent
Met een eerste loon komt er ook heel wat nieuws op u af. Woont u in Vlaanderen en hebt u een bescheiden loon, dan kan de jobbonus uw inkomen wat opkrikken. Veel werkgevers geven daarnaast extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en ecocheques, en aan het einde van het jaar volgt vaak een eindejaarspremie.
Het loont ook om uw basisrechten te kennen. In ons overzicht van de rechten van de werknemer leest u wat uw contract u waarborgt. Wat er met uw loon gebeurt als u ziek wordt, leest u bij het gewaarborgd loon. Loopt uw eerste contract anders af dan gepland, dan komen de regels over de opzegtermijn van pas.
