De seniorvakantie vult uw vakantie aan als u 50 jaar of ouder bent en na een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit opnieuw bent beginnen te werken. Omdat u het jaar voordien minder hebt gewerkt, hebt u geen vier weken betaalde vakantie. Voor de ontbrekende dagen krijgt u een uitkering van de werkloosheidsverzekering: 65 % van uw (begrensde) brutoloon, met een maximum van 76,80 € bruto per dag. Zoals bij veel regelingen voor werknemers vraagt u die uitkering niet aan bij uw werkgever: hieronder leest u wie recht heeft, hoeveel u krijgt en waar u de aanvraag indient.
Wat is seniorvakantie?
De seniorvakantie is een regeling voor werknemers van 50 jaar of ouder die opnieuw aan de slag gaan als loontrekkende in de privésector. Ze bestaat omdat uw wettelijke vakantiedagen afhangen van hoeveel u het jaar voordien hebt gewerkt. Was u een deel van dat jaar werkloos, dan valt uw betaalde vakantie korter uit.
Met de seniorvakantie kunt u die ontbrekende dagen toch opnemen, zodat uw vakantie in totaal vier weken kan duren. Voor elke dag seniorvakantie krijgt u een seniorvakantie-uitkering van de werkloosheidsverzekering, en dus niet van uw werkgever. U bent niet verplicht om de dagen op te nemen.
Waarom hebt u na werkloosheid minder betaalde vakantie?
Het aantal weken betaalde vakantie in een jaar (het vakantiejaar) hangt af van hoelang u werkte in het jaar voordien (het vakantiedienstjaar). Wie het hele jaar heeft gewerkt, heeft het jaar nadien recht op 4 weken betaalde vakantie. Wie maar 6 maanden heeft gewerkt, heeft slechts recht op 2 weken.
Voor die betaalde vakantiedagen krijgt u vakantiegeld. Bent u bediende, dan betaalt uw werkgever het. Bent u arbeider, dan krijgt u het van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of van een vakantiekas. Een voorbeeld: was u volledig werkloos tot 30 september en hervatte u het werk op 1 oktober, dan werkte u dat jaar maar 3 maanden en hebt u het volgende jaar slechts recht op één week betaalde vakantie.
Wie heeft recht op seniorvakantie?
De regeling is bedoeld voor wie na een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit opnieuw werkt. U moet aan twee voorwaarden voldoen, en de reden waarom uw vakantie onvolledig is, speelt een grote rol. Alleen een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit (na een jaar ziekte) geeft recht op seniorvakantie.
Was u in het vakantiedienstjaar een periode volledig werkloos, bijvoorbeeld met een werkloosheidsuitkering, of was u na een jaar ziekte in invaliditeit, dan komt u mogelijk in aanmerking. U hebt recht op seniorvakantie als:
- u minstens 50 jaar bent op 31 december van het vakantiedienstjaar, dus het kalenderjaar vóór het jaar waarin u vakantie neemt;
- u in het vakantiejaar geen recht hebt op 4 weken betaalde vakantie, omdat u in het vakantiedienstjaar een periode volledig werkloos was of in invaliditeit zat (na een jaar ziekte).
Welke onderbrekingen tellen niet mee?
Is uw vakantie onvolledig door een andere onderbreking, dan geldt de seniorvakantie niet. Dat is zo bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, bij onbetaald verlof bij loopbaanonderbreking en bij andere onderbrekingen.
Alleen in de privésector
U moet de uitkering aanvragen tijdens een tewerkstelling als loontrekkende. Werkt u in een job met een eigen vakantieregeling van de openbare dienst, of met een regeling van uitgestelde vergoeding voor wie in het onderwijs is tewerkgesteld, dan hebt u geen recht op de seniorvakantie-uitkering. Daarnaast mag u voor de (halve) dagen seniorvakantie geen ander beroeps- of vervangingsinkomen ontvangen.
Hoeveel bedraagt de seniorvakantie-uitkering?
De uitkering bedraagt 65 % van uw theoretisch brutoloon van de eerste maand waarin u seniorvakantie neemt. Dat loon wordt wel begrensd tot 3.071,92 € per maand. Daardoor ligt de uitkering per dag tussen een minimum en een maximum die geregeld geïndexeerd worden.
De dagen worden gerekend in een zesdagenweek. Op elke uitkering wordt 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden, zodat u netto iets minder overhoudt. De bedragen hieronder gelden vanaf 1 september 2026.
| Seniorvakantie-uitkering | Bedrag |
| Minimum per dag (bruto) | 56,48 € |
| Maximum per dag (bruto) | 76,80 € |
| Percentage van het loon | 65 % |
| Begrensd brutoloon per maand | 3.071,92 € |
| Bedrijfsvoorheffing | 10,09 % |
Hoe rekent u het aantal uitkeringen uit?
De vakantie-uren die niet meer door vakantiegeld gedekt zijn, worden omgezet in een aantal uitkeringen met deze berekening: aantal vakantie-uren x 6, gedeeld door de normale voltijdse wekelijkse arbeidsduur. Het voorbeeld van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA): u verdient 3.071,92 € bruto per maand, werkt voltijds met een normale arbeidsduur van 38 uur per week en neemt één week seniorvakantie, dus 38 vakantie-uren. Dat geeft 38 x 6 / 38 = 6 daguitkeringen van 76,80 €, samen 460,80 € bruto of 414,31 € netto.
Wanneer kunt u seniorvakantie opnemen?
U kunt de dagen seniorvakantie alleen nemen tijdens een tewerkstelling als loontrekkende en pas nadat u uw gewone betaalde vakantie hebt opgebruikt. Eerst gaan dus de dagen waarvoor u vakantiegeld krijgt, daarna komen de dagen seniorvakantie.
Het moment waarop u ze neemt, legt u op dezelfde manier vast als bij de gewone vakantiedagen: volgens een collectieve arbeidsovereenkomst of in onderling akkoord met uw werkgever. U kunt de dagen in één keer of in meerdere keren nemen, per volledige of halve dag.
De seniorvakantie wordt gelijkgesteld met gewone vakantie voor de andere takken van de sociale zekerheid, zoals de ziekteverzekering en uw pensioen. Ze telt ook mee voor uw recht op vakantie in het jaar daarna.
Seniorvakantie aanvragen: zo gaat u te werk
U vraagt de uitkering niet aan bij uw werkgever maar bij de uitbetalingsinstelling van uw keuze: uw vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW).
Op basis van de elektronische aangiftes van uw werkgever berekent en betaalt uw uitbetalingsinstelling de uitkeringen. Zo verloopt de aanvraag in de praktijk:
- Na de eerste maand waarin u seniorvakantie neemt, dient u het C103-formulier seniorvakantie werknemer in bij uw uitbetalingsinstelling. Dat doet u elk jaar waarin u recht hebt.
- Uw werkgever doet daarvoor een eerste elektronische aangifte (in het jargon van de RVA: scenario 9). U krijgt daarvan een afdruk, maar die hoeft u niet in te dienen.
- Voor elke maand waarin u seniorvakantie neemt, geeft uw werkgever het aantal uren seniorvakantie elektronisch aan (de maandelijkse aangifte, scenario 10). Ook die afdruk hoeft u niet door te geven.
- Uw uitbetalingsinstelling stuurt de aanvraag naar de RVA. Die moet daar uiterlijk in februari van het jaar na uw vakantie aankomen.
Een voorbeeld over een heel jaar
Hebt u recht op één week betaalde vakantie, dan kunt u in totaal drie weken seniorvakantie krijgen. Stel dat u in januari uw week betaalde vakantie neemt, en daarna seniorvakantie in april (2 dagen), in juli en augustus (2 weken) en in december (de rest). Alleen na april, uw eerste maand met seniorvakantie, dient u het C103-formulier in. Voor juli, augustus en december hoeft u niets meer te doen: uw werkgever doet telkens de maandelijkse aangifte.
Deeltijds werk en activeringsprogramma
De regeling geldt ook voor deeltijdse werknemers. Hebt u uw betaalde vakantie opgebruikt, dan kunt u seniorvakantie nemen, en de dagen worden in verhouding tot uw arbeidsduur vergoed. Krijgt u als deeltijdse werknemer met behoud van rechten een inkomensgarantie-uitkering, dan heeft de seniorvakantie daar geen invloed op.
Ook wie werkt in een activeringsprogramma met de vakantieregeling van de privésector, kan na de gewone vakantie seniorvakantie nemen. De seniorvakantie heeft dan geen invloed op de berekening van de activeringsuitkering.
Seniorvakantie, jeugdvakantie of Europese vakantie?
De seniorvakantie heeft een tegenhanger voor jongeren: de jeugdvakantie. Die werkt met hetzelfde percentage en dezelfde dagbedragen, maar is bedoeld voor jongeren die op 31 december van het jaar vóór hun vakantie nog geen 25 waren, hun studies of opleiding hebben afgerond en daarna minstens een maand als loontrekkende hebben gewerkt (met minstens 13 arbeidsdagen). Welke van de twee voor u geldt, hangt dus af van uw leeftijd en van de reden waarom uw vakantie onvolledig is.
Daarnaast bestaat er de Europese vakantie (officieel aanvullende vakantie), een aparte regeling voor wie in België begint of opnieuw begint te werken. U kunt ze pas nemen na een aanloopperiode van minstens drie maanden (90 kalenderdagen) werk, en nadat u uw gewone vakantiedagen hebt opgebruikt. Twijfelt u welke regeling voor u het meest oplevert, vraag het dan na bij uw werkgever of uw uitbetalingsinstelling.
Andere steun voor 50-plussers op de arbeidsmarkt
Werkt u na uw vijftigste opnieuw, dan hebt u vaak ook vragen over de rest van uw loopbaan. Wilt u later minder werken, bekijk dan de landingsbaan en het tijdskrediet. Wilt u eerst uw loopbaan op een rij zetten, dan kunt u in Vlaanderen nog vóór 16 december 2026 loopbaancheques aanvragen bij de VDAB, met een eerste begeleidingsgesprek vóór 1 januari 2027. Dat systeem stopt op 31 december 2026 en wordt vervangen door het loopbaankrediet.
Hebt u een bescheiden loon, dan kan de werkbonus uw nettoloon verhogen, en in Vlaanderen ook de jobbonus. Denkt u al aan het einde van uw loopbaan, lees dan meer over het vervroegd pensioen. Uw rechten als werknemer zet u best op een rij voordat u een nieuw contract tekent.
