Het Fonds Horeca is het sociaal fonds dat de eindejaarspremie uitbetaalt aan werknemers die onder het paritair comité van de horeca (PC 302) vallen, zoals in hotels, restaurants en cafés. Werkte u in de regel minstens twee maanden ononderbroken in dezelfde onderneming, dan krijgt u tot 4,33 weken loon, uiterlijk op 31 januari op uw rekening als het fonds uw rekeningnummer kent. Het fonds bezorgt u ook het document voor de syndicale premie. Hieronder leest u wie recht heeft, hoe de premie berekend wordt en hoe u uw rekeningnummer doorgeeft. Meer over uw rechten op het werk vindt u in onze rubriek over werk en werkgelegenheid.
Wat is het Fonds Horeca?
Het Fonds Horeca heet voluit het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca en wordt ook Horecafonds genoemd. Het is het fonds voor bestaanszekerheid van het paritair comité 302, het paritair comité voor het hotelbedrijf. Het werd eind jaren ’70 opgericht binnen dat paritair comité, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd zijn, en het betaalt sociale voordelen uit die de sector in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) heeft afgesproken.
Het fonds betaalt vooral de eindejaarspremie uit aan de werknemers van de sector. U krijgt die premie dus niet van uw werkgever zelf, maar van het fonds: uw werkgever betaalt het hele jaar door voorschotten aan het fonds, en het fonds stort de premie daarna op uw rekening. Het fonds is een sociaal fonds van de horecasector (paritair comité 302) en betaalt onder meer de eindejaarspremie uit; uw andere rechten bij werkloosheid of ziekte regelt de sociale zekerheid, met de RVA en uw mutualiteit.
- Eindejaarspremie voor voltijdse en deeltijdse werknemers en voor extra’s die genoeg gewerkt hebben.
- Document voor de syndicale premie voor werknemers die lid zijn van een vakbond.
- Bedrijfstoeslag bovenop de werkloosheidsuitkering voor oudere ontslagen werknemers, onder bepaalde voorwaarden.
- Register voor werktijdregeling voor de extra’s, dat de werkgever bij het fonds aanvraagt.
Wie heeft recht op de eindejaarspremie in de horeca?
Als voltijdse of deeltijdse werknemer hebt u recht op een eindejaarspremie als u in de loop van het kalenderjaar minstens twee maanden ononderbroken in dezelfde onderneming hebt gewerkt. Of u een contract van bepaalde of onbepaalde duur hebt, speelt geen rol. Die twee maanden mogen over twee kalenderjaren lopen: werkte u van 1 december tot en met 31 januari, dan bouwt u recht op voor het tweede jaar.
Werkt u als gelegenheidswerknemer (een extra), dan moet u in het kalenderjaar minstens 44 dagen bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, ongeacht hoe lang u per dag werkte. Een uitzondering zijn de jobstudenten onder solidariteitsbijdrage: in ondernemingen met een geregistreerde kassa vallen zij niet onder de cao over de eindejaarspremie. Werkt u er met een flexi-job, vraag dan aan uw werkgever of aan het fonds welke regels voor u gelden.
Wat als u ontslagen wordt of zelf vertrekt?
Wordt u door uw werkgever ontslagen en voldoet u aan de voorwaarden hierboven, dan behoudt u uw recht op de premie. Haalt u die voorwaarden niet, dan behoudt u het recht toch als u drie jaar ononderbroken in dezelfde onderneming werkte. Bij een ontslag om dringende reden door uw eigen fout hebt u nooit recht op een eindejaarspremie.
Neemt u zelf ontslag of beëindigt u het contract in onderling akkoord, dan hebt u in de regel geen recht. Neemt u ontslag omdat uw werkgever een dringende reden heeft gegeven (een ernstige fout van de werkgever), dan behandelt het fonds dat als een ontslag door de werkgever. Voor vrijwillig vertrek zijn er vier uitzonderingen:
- u neemt ontslag op 31 december, aan het einde van uw dienst volgens uw uurrooster;
- uw gepresteerde opzegtermijn eindigt ten vroegste op 31 december;
- uw werkgever vraagt u om uw opzegtermijn niet te presteren, terwijl die ten vroegste op 31 december of in het jaar daarna zou eindigen;
- u vertrekt om uw wettelijk pensioen op te nemen.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in de horeca?
Het maximumbedrag van de eindejaarspremie is gelijk aan 4,33 weken loon, wat in de praktijk neerkomt op een dertiende maand. Het fonds rekent met het loon dat u in december verdient. Verlaat u de onderneming in de loop van het jaar, dan telt het loon op het moment van uw vertrek. Loonsupplementen, zoals de zondagspremie, tellen niet mee.
Dat maximumbedrag krijgt u als u het volledige kalenderjaar bij dezelfde werkgever gewerkt hebt, waarbij gelijkgestelde dagen meetellen. Hoe het fonds het bedrag precies berekent, hangt af van de manier waarop u betaald wordt:
| Hoe wordt u betaald? | Maximale eindejaarspremie |
| Vast uurloon, 38-urenweek | 164,67 x uw uurloon |
| Vast uurloon, 39-urenweek | 169 x uw uurloon |
| Vast uurloon, 40-urenweek | 173,33 x uw uurloon |
| Dienstpercentage, 5-dagenweek | 21,666 x uw forfaitair dagloon |
| Dienstpercentage, 6-dagenweek | 26 x uw forfaitair dagloon |
| Bediende met maandloon | 100 % van uw maandloon |
Werkt u deeltijds, dan berekent het fonds eerst uw weekloon en vermenigvuldigt het dat met 4,33. Hebt u een variabel uurrooster, dan telt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur uit uw arbeidsovereenkomst. Een fictief voorbeeld: verdient u 16,00 € per uur in een 38-urenweek en werkte u het hele jaar, dan bedraagt uw brutopremie 164,67 x 16,00 € = 2.634,72 €. Een overzicht van de regels in andere sectoren vindt u in ons artikel over hoe u uw eindejaarspremie berekent.
Niet het hele jaar gewerkt?
Werkte u voltijds maar geen volledig jaar, dan krijgt u 1/12 van het maximumbedrag per schijf van 21,666 gewerkte of gelijkgestelde dagen in een vijfdagenweek, per schijf van 26 dagen in een zesdagenweek en per schijf van 17,333 dagen in een vierdagenweek. Voor een extra deelt het fonds het totaal aantal gepresteerde uren door 8 en telt het per schijf van 21,666 dagen 1/12 van de premie. Werkt u deeltijds, dan telt het fonds niet in dagen maar in uren. Een schijf is dan uw gemiddelde wekelijkse arbeidsduur maal 52 weken, gedeeld door 12. Werkt u gemiddeld 19 uur per week, dan krijgt u 1/12 van het maximumbedrag per schijf van 82,33 uur.
Een aantal afwezigheden telt mee alsof u gewerkt hebt. Dat zijn onder meer uw wettelijke vakantiedagen, de betaalde feestdagen, tijdelijke werkloosheid, klein verlet en educatief verlof. Ook de moederschapsrust telt mee: zes weken vóór en negen weken na de bevalling.
Wanneer betaalt het Fonds Horeca de eindejaarspremie uit?
Uw werkgever betaalt het hele jaar door elke maand, vóór de 15de van de volgende maand, een voorschot aan het fonds. Na het jaar geeft hij per werknemer het brutobedrag van de premie aan, uiterlijk op 10 januari. Het fonds stuurt hem daarna een controlestaat, en hij heeft dan nog 10 kalenderdagen om fouten te verbeteren.
Daarna stort het fonds de nettopremie op uw rekening, uiterlijk op 31 januari van het jaar na het jaar waarvoor u de premie krijgt. Het fonds houdt zelf de sociale bijdragen en de bedrijfsvoorheffing in en stort die door. Na de uitbetaling stuurt het fonds u onder meer een fiscale fiche 281.10 en een individuele rekening. Hoe uw loon en premies belast worden, leest u in ons artikel over de belastingaangifte.
Werd u in de loop van het jaar door uw werkgever ontslagen en hebt u recht op de premie, dan moet hij die aangeven uiterlijk op het einde van de maand die volgt op het ontslag. Het fonds betaalt u in dat geval in de maand nadat uw werkgever het saldo van zijn bijdragen heeft betaald. Hebt u na uw ontslag een C4 gekregen, bewaar het dan goed: het kan later dienen als bewijs.
Hoe geeft u uw rekeningnummer door aan het Fonds Horeca?
Het fonds stort de eindejaarspremie op uw bankrekening. Kent het uw rekeningnummer nog niet, dan krijgt u automatisch een formulier. U ondertekent het, laat het certificeren door uw bank en stuurt het terug naar het fonds. Zonder geldig rekeningnummer kan het fonds uw premie niet storten.
Sneller gaat het via het werknemersportaal van het fonds, voor de meeste Belgische banken. U kiest uw bank en vult uw rekeningnummer, uw rijksregisternummer en uw e-mailadres in. Uw bank controleert daarna of de rekening op uw naam staat, en u krijgt een e-mail zodra het fonds het nummer heeft opgenomen. In het portaal kunt u ook uw gegevens controleren en de uitbetaling van uw premies volgen.
U vindt het portaal op de website van het Fonds Horeca. Verhuist u, geef dan ook uw nieuwe adres door, zodat uw fiscale fiche en uw rekeninguittreksel op het juiste adres aankomen.
Wat als uw werkgever de premie niet aangeeft?
Betaalt uw werkgever zijn voorschotten niet of geeft hij uw premie niet aan, dan stelt het fonds een gerechtelijke procedure tegen hem in. Zodra het vonnis definitief is, schiet het fonds de ontbrekende bijdragen voor en betaalt het uw eindejaarspremie uit. Dat heet prefinanciering.
Gaf uw werkgever voor u niet het juiste bedrag aan, dan kunt u dat onder voorwaarden zelf aangeven bij het fonds. U moet dan bewijzen dat u recht hebt op de premie en hoeveel ze bedraagt, bijvoorbeeld met uw loonfiches en een C4. Heeft uw werkgever betere voorwaarden toegekend dan de sector, dan blijven die gelden. Twijfelt u of alles correct verlopen is? Neem contact op met uw vakbond. Voor vragen over uw eindejaarspremie of syndicale premie kunt u het fonds contacteren. Uw algemene rechten zet ons overzicht van de rechten van de werknemer op een rij.
Hoe krijgt u de syndicale premie in de horeca?
Bent u lid van een erkende vakbond, dan kunt u een syndicale premie krijgen. U moet uiterlijk op 1 januari van het jaar van uitbetaling aangesloten zijn en in orde zijn met uw bijdragen. Het fonds stuurt in de loop van april een document naar de werknemers van de sector, met de gewerkte, gelijkgestelde en vakantiedagen en het bedrag waar u recht op hebt.
Voor de premie die in april 2026 werd uitbetaald, liep de referteperiode van 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2025. Het maximumbedrag is 145 € voor een gewone werknemer en 107,73 € voor een werkloze met bedrijfstoeslag. Per kwartaal waarin voor u minstens 30 gewerkte, gelijkgestelde of vakantiedagen (vijfdagenweek) of minstens 36 dagen (zesdagenweek) bij de RSZ zijn aangegeven, krijgt u 3/12 van de premie. Zijn het er minder, dan telt het fonds de dagen van die kwartalen op en krijgt u 1/12 per volledige schijf van 10 dagen (vijfdagenweek) of 12 dagen (zesdagenweek).
Andere voordelen voor horecapersoneel
Naast de eindejaarspremie bouwt u in de horeca, op enkele uitzonderingen na, een aanvullend pensioen op bovenop uw wettelijk pensioen. Daarvoor stort uw werkgever 1,1 % van uw brutomaandloon op een individuele rekening bij een verzekeraar. Het Fonds Tweede Pijler 302 volgt dit sectorpensioen op en zit op hetzelfde adres als het Fonds Horeca.
Wordt u als oudere werknemer door uw werkgever ontslagen en krijgt u toegang tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen), dan betaalt het fonds onder bepaalde voorwaarden de bedrijfstoeslag (vroeger aanvullende vergoeding) bovenop uw werkloosheidsuitkering. Daarnaast hebt u in de sector recht op een aantal voordelen die uw werkgever zelf betaalt:
- ecocheques tot maximaal 250 € per jaar (voor een voltijdse werknemer die het hele jaar werkte; deeltijdse werknemers en extra’s krijgen een evenredig deel);
- een vergoeding van 2,20 € per arbeidsdag voor de aankoop van uw werkkledij, en 2,20 € per arbeidsdag voor het onderhoud ervan;
- een fietsvergoeding van 0,24 € per kilometer als u met de fiets naar het werk komt;
- een toeslag van 2 € per gewerkt uur op zon- en feestdagen, met een maximum van 12 € per dag.
Het minimumloon in de horeca hangt af van uw functiecategorie (I tot IX) en uw functiejaar (het aantal jaren ervaring in dezelfde functiecategorie bij dezelfde werkgever). Uw werkgever of uw vakbond kan u helpen om na te gaan in welke categorie uw functie valt.
Hoe neemt u contact op met het Fonds Horeca?
Het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca is gevestigd op de Anspachlaan 111 bus 4, 1000 Brussel. U bereikt het fonds op 02 513 61 21, van maandag tot vrijdag van 8.30 tot 12 uur en van 13 tot 16 uur (op vrijdag tot 15.30 uur). U kunt ook mailen naar info@fondshoreca.be of het contactformulier op de website gebruiken.
Via het contactformulier moet u uw rijksregisternummer invullen (11 cijfers, op de achterkant van uw identiteitskaart). Met vragen over uw loon of uw arbeidscontract kunt u ook bij uw werkgever of uw vakbond terecht. Werkt u via een uitzendkantoor in de horeca, dan komt uw eindejaarspremie niet van het Fonds Horeca, maar kunt u onder voorwaarden recht hebben op de eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten (paritair comité 322).
