Via het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten krijgt u elk jaar een eindejaarspremie als u via een uitzendkantoor werkt: 8,33 % van uw brutoloon als uitzendkracht, vanaf 65 gewerkte dagen of 494 uren. Daarnaast voorziet het fonds in een extra vergoeding bij tijdelijke werkloosheid of langdurige ziekte, al is de verlenging van die regeling na 30 juni 2026 nog niet bevestigd. Hieronder leest u wie recht heeft, hoeveel u krijgt en wanneer het geld komt. Meer over uw rechten als werknemer vindt u in onze rubriek over werk en werkgelegenheid.
Wat is het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten?
Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten is het fonds voor bestaanszekerheid van de uitzendsector. Het wordt paritair beheerd: vertegenwoordigers van de uitzendkantoren en hun klanten zetelen er samen met vertegenwoordigers van de werknemers. De uitzendkantoren storten bijdragen aan het fonds, dat daarmee voordelen aan de uitzendkrachten uitbetaalt.
Het fonds betaalt voordelen die de sector in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) heeft afgesproken. Het is dus niet de RVA en ook niet uw mutualiteit: de extra vergoedingen van het fonds komen bovenop de uitkeringen die u via de sociale zekerheid krijgt. U krijgt uw eindejaarspremie dus niet van het uitzendkantoor, maar van het fonds (of via uw vakbond).
- Eindejaarspremie voor uitzendkrachten die genoeg dagen of uren werkten.
- Syndicale premie voor uitzendkrachten die lid zijn van een vakbond.
- Extra vergoeding bij economische of technische werkloosheid en bij langdurige arbeidsongeschiktheid (zie hieronder: de verlenging van die regeling na 30 juni 2026 is nog niet bevestigd).
- Attest met uw gewerkte dagen, als u een lening wilt aanvragen.
- Uitbetaling van lonen en vergoedingen als een uitzendkantoor zijn betalingsverplichtingen tegenover u niet nakomt.
Wie heeft recht op de eindejaarspremie als uitzendkracht?
U hebt recht op een eindejaarspremie als u in de referteperiode minstens 65 dagen of 494 uren als uitzendkracht hebt gewerkt, in een vijfdagenweek. Het volstaat dat u één van de twee haalt. Werkt u in een zesdagenweek, dan hebt u minstens 78 dagen of 494 uren nodig.
De referteperiode loopt van 1 juli tot en met 30 juni van het jaar daarna. Voor de eindejaarspremie 2026 telt dus het werk van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026. Alleen de dagen en uren die onderworpen zijn aan de sociale zekerheid, tellen mee.
Een aantal situaties telt ook mee of geeft een lagere drempel:
- Economische werkloosheid: maximaal 5 dagen worden automatisch gelijkgesteld met gewerkte dagen.
- Vaste job bij de gebruiker: werd u in de referteperiode in vaste dienst genomen door het bedrijf waar u net daarvoor als uitzendkracht werkte, dan volstaan 60 dagen (72 in een zesdagenweek) of 456 uren. U bezorgt het fonds dan een kopie van uw laatste uitzendcontract, uw laatste loonfiche van het uitzendkantoor en uw vaste arbeidsovereenkomst.
- Arbeidsongeval: de dagen van een arbeidsongeval tijdens een uitzendopdracht kunnen meetellen, maar het fonds weet dat niet vanzelf. U vraagt een attest aan de verzekeraar die u vergoedde en stuurt dat naar het fonds. Voor het bedrag van de premie telt alleen het brutoloon van de eerste 30 dagen van het arbeidsongeval mee.
- Flexi-job: dagen en uren als flexi-jobber tellen mee voor het recht, maar het flexiloon telt niet mee voor het bedrag.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie voor uitzendkrachten?
De brutopremie bedraagt 8,33 % van het brutoloon dat u in de referteperiode als uitzendkracht verdiende. Hoe meer u werkte, hoe hoger de premie dus is. Het precieze bedrag en de berekening staan op het premiedocument dat u van het fonds krijgt.
Van die brutopremie gaan nog 13,07 % sociale zekerheidsbijdragen en 23,22 % bedrijfsvoorheffing af. Volgens het fonds houdt u netto ongeveer 66 % van de brutopremie over. Hoe de eindejaarspremie van een vast personeelslid berekend wordt, leest u in ons artikel over de eindejaarspremie berekenen.
| Eindejaarspremie uitzendkracht | Volgens het Sociaal Fonds |
| Brutopremie | 8,33 % van uw brutoloon als uitzendkracht in de referteperiode |
| Sociale zekerheidsbijdragen | 13,07 % van de brutopremie |
| Bedrijfsvoorheffing | 23,22 % |
| Wat u netto overhoudt | ongeveer 66 % van de brutopremie |
Voorbeeld: verdiende u in de referteperiode 10.000 € bruto als uitzendkracht, dan bedraagt uw brutopremie 833 € (8,33 %). Netto houdt u daar ongeveer twee derde van over. De eindejaarspremie is belastbaar: u vermeldt ze in uw belastingaangifte bij de inkomsten van het jaar waarin ze uitbetaald werd. Daarvoor krijgt u tijdig een fiscale fiche 281.10 van het fonds. Wat u uiteindelijk aan belastingen betaalt, ziet u op uw aanslagbiljet.
Wanneer en hoe wordt de eindejaarspremie uitbetaald?
De premie wordt toegekend in december, na het einde van de referteperiode. Volgens het fonds wordt het premiedocument 2026 begin december 2026 opgestuurd. In de regel hoeft u de premie niet aan te vragen: voldoet u aan de voorwaarden, dan stuurt het fonds u het document thuis op. Alleen bij een verhuizing (zie hieronder) en in de bijzondere gevallen hierboven, zoals een vaste job of een arbeidsongeval, bezorgt u het fonds zelf gegevens of documenten.
Met het originele document krijgt u uw geld. Bent u lid van een vakbond, dan geeft u het origineel bij uw vakbond af, die de premie uitbetaalt. Bent u geen vakbondslid, dan vult u uw rekeningnummer in, ondertekent u het document en stuurt u het terug naar het fonds. Het fonds betaalt de premie 2026 dan uit vanaf 4 januari 2027.
- Verhuisd? Geef uw nieuwe adres vóór 12 november 2026 schriftelijk door aan het fonds, met uw naam, rijksregisternummer (of geboortedatum), oude en nieuwe adres. Anders kan het document verloren gaan.
- Niets ontvangen? Hebt u eind december nog niets ontvangen, neem dan contact op met het fonds.
- Document kwijt? Een duplicaat vraagt u schriftelijk aan. Het fonds maakt de duplicaten voor de premie 2026 pas in maart 2027 op.
Loopt er tegen u een loonbeslag of een loonoverdracht bij het fonds, dan kan uw premie geblokkeerd worden. Het fonds berekent dan welk deel naar de schuldeiser gaat en welk deel u nog krijgt. Loopt er een schuldbemiddeling, dan wordt de volledige premie uitbetaald op de rekening van de bemiddeling.
Syndicale premie voor uitzendkrachten
Hebt u recht op de eindejaarspremie en bent u lid van een vakbond, dan krijgt u ook een syndicale premie. Voor 2026 bedraagt die 120 €, net als in 2024 en 2025.
De vakbond betaalt de syndicale premie uit samen met de eindejaarspremie. Voor de uitbetaling gaat u naar uw vakbond, niet naar het fonds. Hoe de premie in andere sectoren werkt, leest u in ons artikel over de syndicale premie.
Extra vergoeding bij tijdelijke werkloosheid
Wordt u als uitzendkracht technisch of economisch werkloos bij het bedrijf waar u werkt, dan krijgt u van het fonds een extra vergoeding bovenop uw werkloosheidsuitkering. Hetzelfde geldt bij werkloosheid door slecht weer. Hoe die uitkering zelf werkt, leest u in ons artikel over tijdelijke werkloosheid.
Volgens het fonds bedraagt de extra vergoeding vanaf 2026 5,00 € per werkdag die u door de werkloosheid niet kon werken, tot het einde van uw lopende uitzendcontract. Het bedrag wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd. Er gaat 26,75 % bedrijfsvoorheffing af, maar geen sociale zekerheidsbijdragen.
Het fonds stelt deze voorwaarden:
- U bent op dat moment gebonden door een uitzendcontract.
- U krijgt voor de niet-gewerkte dagen een werkloosheidsuitkering.
- Uitzondering: arbeiders van een uitzendkantoor dat erkend is voor activiteiten in de bouwsector (paritair comité 124) vallen niet onder deze regeling.
Extra vergoeding bij langdurige ziekte
Bent u langer dan een maand arbeidsongeschikt door een ziekte of een ongeval dat geen arbeidsongeval is, dan betaalt het fonds een extra vergoeding bovenop de uitkering van uw mutualiteit (ziekenfonds). Volgens het fonds bedraagt die 40 % van de bruto-uitkering die u van uw mutualiteit krijgt. Wat uw mutualiteit zelf betaalt, leest u in ons artikel over arbeidsongeschiktheid.
De vergoeding loopt vanaf de eerste dag van de tweede maand arbeidsongeschiktheid en, als die blijft duren, voor maximaal drie maanden zonder onderbreking: de tweede, derde en vierde maand. Er gaat 22,20 % bedrijfsvoorheffing af, maar geen sociale zekerheidsbijdragen. Ook hier geldt de kanttekening hierboven: de verlenging van deze regeling na 30 juni 2026 is nog niet bevestigd.
- U telt bij het begin van uw ziekte minstens 2 maanden anciënniteit in de uitzendsector, over een periode van vier maanden.
- U had bij het begin van uw ziekte een uitzendcontract en kreeg gewaarborgd loon.
- Moederschapsverlof geeft geen recht op deze vergoeding.
Deze vergoeding komt niet vanzelf: u dient een aanvraag in met het aanvraagformulier van het fonds, binnen de 20 maanden na het begin van uw arbeidsongeschiktheid. Voeg een kopie van uw uitzendcontract, de loonfiche van uw gewaarborgd loon, het bewijs van uw anciënniteit en het attest van uw mutualiteit toe. Het fonds behandelt uw aanvraag binnen twee maanden nadat uw dossier volledig is. U vindt het aanvraagformulier op de website van het fonds.
Attest van het fonds voor een lening
Om uitzendkrachten te helpen een lening te krijgen bij een bank of een andere financiële instelling, levert het fonds op uw vraag een attest af met het aantal dagen dat u als uitzendkracht hebt gewerkt. Dat attest kunt u aan uw bank of kredietverstrekker voorleggen. Ook voor dit attest geldt dat de verlenging na 30 juni 2026 nog niet bevestigd is.
Het attest hanteert een referteperiode van twee jaar, namelijk de periodes van de laatste twee eindejaarspremies vóór uw aanvraag. Het volledige attest vraagt 260 arbeidsdagen als uitzendkracht. Haalt u dat niet, dan krijgt u een attest met het aantal dagen dat u wel haalde. U kunt het dan aanvullen met attesten van de uitzendkantoren waarvoor u sinds het einde van die periode werkte.
Hoe neemt u contact op met het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten?
Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten is gevestigd op de Havenlaan 86C bus 330, 1000 Brussel. U kunt het fonds bellen op 02 203 60 95 (elke werkdag van 9 tot 12 uur), of schrijven met een brief of via het contactformulier op zijn website. De kantoren zijn gesloten voor het publiek: u wordt alleen op afspraak ontvangen.
Voor de uitbetaling van de eindejaarspremie en de syndicale premie kunt u als vakbondslid bij uw vakbond terecht. Met vragen over uw loon of uw uitzendcontract gaat u naar het uitzendkantoor zelf. Uw algemene rechten als werknemer zet ons overzicht van de rechten van de werknemer op een rij.
